Daar de gevolgen van de opzegging voor de werkgever te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkneemster bij die opzegging, wordt de vordering van de werkgever tot schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijke opzegging toegewezen.

De verzekeraar is aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade en nog te lijden materiële en immateriële schade, daar zowel de aard van de aansprakelijkheid als de aard van de schade ertoe hebben geleid dat ook schade die buiten de normale lijn der verwachtingen ligt voor vergoeding in aanmerking komt.

Oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt - het is een slechte gewoonte die helaas alom ingang vindt. Alle succes moet komen van het nieuwe, waardoor bestaande formules, procedures én klanten in de verdrukking komen. Duurzaam succes prolongeren, daar gaat het om, stelt Rob Vinke.

Traineeships zijn voor dertig procent van de studenten en starters van doorslaggevend belang bij de keuze voor een werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group._x000D_ _x000D_

Dat HR-verant­woordelijk­heden in de lijn horen te liggen is de meeste lijnmanager inmiddels wel bekend, maar als het om people skills gaat valt er nog een wereld te winnen. Een voorbeeld...

De Taskforce mobiliteitsbeleid heeft gesproken, 'Den Haag' is positief. Maar, denkt Rob Vinke, dát gaat de files niet oplossen. Het is de manager-als-controlefreak die flexibeler werken tegenhoudt. De oplossing van het fileprobleem ligt in het stellen van meer vertrouwen in de medewerker.

Ze zijn jong en vaak hoogopgeleid, maar ze komen moeilijk aan de slag omdat ze bijvoorbeeld nog geen werkervaring hebben. Volgens de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) telt Nederland bijna een half miljoen van deze niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekenden. Het zijn vooral vrouwen._x000D_ _x000D_

Ondanks detachering bij een dochtermaatschappij is de werknemer in dienst gebleven van de werkgever, nu hij vijftig procent van zijn werkzaamheden voor een exclusief product van de werkgever verrichte, dat niet door de dochter werd aangeboden.

Bij haar vertrek als redactielid geeft Janka Stoker u een laatste advies: leid de leiders! Neem ze bij de hand, confronteer ze en laat zien wat er van hen verwacht wordt. Het zal u waarschijnlijk niet populair maken, maar het is wel noodzakelijk.

Bijna de helft van de werknemers vindt een bonus in de vorm van geld de meest motiverende factor op het werk. Andere motivatiemethoden spreken veel minder aan, blijkt uit een poll van uitzendorganisatie Unique._x000D_ _x000D_

Veel Nederlandse ondernemingsraden staan sceptisch tegenover het idee dat langer doorwerken noodzakelijk is om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Dat blijkt uit onderzoek van de Regiegroep GrijsWerkt._x000D_ _x000D_

Managers komen van Jupiter en professionals van Saturnus. Dus kan het nooit wat worden tussen die twee groepen? Onjuist, vindt Rob Vinke. Als ze maar de krachten bundelen vanuit een focus op de klant.

Wereldwijd groeit het aantal organisaties dat het pensioensysteem omvormt naar zogenoemde defined contributions. Daarbij ligt de inleg van het pensioen vast, waar het traditioneel juist de uitkering was die van tevoren was bepaald._x000D_ _x000D_

Alvorens een beroep te doen op de ontbindende voorwaarde van de arbeidsovereenkomst bij het niet verkrijgen van een integriteitsverklaring, is het van belang de werknemer te horen.

Het op staande voet gegeven ontslag is een te zwaar middel, omdat de werknemer openheid van zaken heeft gegeven voordat de werkgever de verduistering had geconstateerd.

De regels voor rusttijden bij aanwezigheidsdiensten worden per 1 februari aanstaande aangescherpt. De stap volgt op een uitspraak van het Gerechtshof Arnhem, dat de huidige regels niet in overeenstemming achtte met Europese richtlijnen._x000D_ _x000D_

Te snel rijden en de bon laten betalen door de werkgever? Dat is verleden tijd, nu de Hoge Raad heeft vastgesteld dat werknemers mét en werknemers zonder auto van de zaak gelijk behandeld moeten worden.

Honkvast en loyaal. Dat zijn HR-professionals in Nederland. Gemiddeld werken zij nu tien jaar voor hun organisatie waarvan ruim zeven jaar in de huidige functie. Ondanks dat ze het blijkbaar erg naar hun zin hebben, wil 33 procent toch binnen twee jaar van functie veranderen._x000D_ _x000D_