Vergroot spyware de productiviteit van werknemers? Gezien de populariteit van deze apparatuur zou je het bijna denken. PW. pro Insights ondervroeg HR-professionals over dit onderwerp. Een meerderheid van de respondenten denkt dat spyware geen invloed heeft of de productiviteit of deze zelfs naar beneden brengt.

PW. onderzocht hoe HR-professionals tegen het fenomeen 'gluurapparatuur' aankijken. Ook vroegen we aan de respondenten die personeel op afstand (willen) monitoren hoe zij  hiermee omgaan.

Het ministerie van SZW is onlangs een campagne gestart met informatie en tips voor gezond thuiswerken. Geen overbodige luxe nu het hybride werken - ook post-corona - de norm lijkt te worden.

Als werkgever kan je voor het begeleiden van werknemers en leerlingen naar (nieuw) werk aanspraak maken op de Subsidieregeling praktijkleren. Vanaf 2022 komt daar een Stap-budget bij van 1000 euro voor individuele werkenden en niet-werkenden. Wat houden de regelingen in en wat betekenen ze voor jouw organisatie en werknemers?

Als de wereld plotseling op zijn kop staat, moet elk bedrijf zijn eigen manier vinden om medewerkers betrokken te houden. Onboarding, leidinggeven op afstand, opleiding en ontwikkeling: alles is anders als iedereen thuiswerkt. SAP wist de storm goed te doorstaan. HR-directeur Lidewij van den Eerembeent deelt de belangrijkste learnings en initiatieven.

Steeds meer mensen werken thuis. Hierdoor veranderen de verantwoordelijkheden van de werkgever. Thuiswerken kan veel opleveren voor een bedrijf, maar kent ook nadelen.

Elke crisis dwingt bedrijven heel nauwkeurig te kijken of ze nog doen waarvoor ze ooit zijn opgericht. Consultant en auteur van managementboeken Yousri Mandour vertelt over de valkuilen in dit proces. "Vaak wordt er een aparte clubje opgezet om meters te maken. Maar je ziet dat steeds meer organisaties daarop terugkomen."

Sommige bedrijven moeten het hebben van jongeren die een bijbaan bij hen hebben. Deze jongeren vertrekken altijd weer een keer, maar wanneer? Dit moment is waardevol om te weten én is te voorspellen, zegt Chantal Rebers, salesmanager bij LiveResearch.

Iedereen met een arbeidsovereenkomst bij T-Mobile kan zijn of haar feestdagen vanaf dit najaar inwisselen voor dagen naar keuze. Ook niet-erkende feestdagen komen in aanmerking. Dit beleidsvoorstel is voorgelegd aan de Ondernemingsraad.

Werkgevers moeten stoppen met het vergoeden van privékilometers van werknemers die rijden met een auto van de zaak. Ook zouden er accijns en btw moeten komen voor vliegverkeer en scheepsbrandstoffen. Zakenreizen en korteafstandsvluchten met het vliegtuig zouden moeten worden beperkt.

Voor de rechter: Een werknemer van de Douane vraagt urenuitbreiding aan en doet een beroep op artikel 2 van de Wet flexibel werken. Zijn werkgever wijst het verzoek om aanpassing van de werkuren af. Daar legt de werknemer zich niet bij neer.

'Ons team moet proactiever inspelen op ontwikkelingen.' Het is een van die uitspraken die je regelmatig hoort uit de mond van managers - maar het is de vraag of die daar iets mee bereiken. Sterker nog, waarschijnlijk zullen die managers het ongewenste gedrag juist versterken. Een minicursus veranderen, van directeur executive education en executive teamcoach Jessica Peters-Hondelink.

In veel branches is het gebruikelijk dat werknemers voor het werken op zaterdag of zondag een toeslag ontvangen. De afspraken hierover zijn vaak vastgelegd in cao's.

Mede door de coronacrisis is het nu meer dan ooit de tijd om amplitiegerichte interventies te ontwikkelen, waardoor je het niveau van bevlogenheid van de werknemers bevordert. Dat levert minder verzuim en betere bedrijfsresultaten op, schrijven Jolanda van der Steen en en Cynthia Noordoven.

In 2020 nam het ziekteverzuim fors toe. In 18 jaar hadden niet zoveel mensen zich ziek gemeld. Volgens het CBS heeft deze toename te maken met de corona-uitbraak. Waar moet je je aan houden bij ziekteverzuim en hoe houd je rekening met de gezondheidsgevolgen van corona?

Testen na contact met een besmet persoon; testen na terugkeer vanuit het buitenland; testen voor toegang tot sociale activiteiten; testen in het onderwijs en de kinderopvang.

Van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan, is een bekende tegeltjeswijsheid. Maar volgens de Wereldgezondheidsorganisatie gaan mensen wel degelijk dood van te veel werken. 745.000 mensen per jaar om precies te zijn.

HR-professionals zien afnames in de fysieke en mentale gezondheid van hun personeel, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Denk niet in tijdelijke oplossingen, schrijft PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij.