Bekijk alle content

De roep om gedifferentieerd HR-beleid neemt toe. Wat zijn precies de voordelen? En waar begin je? Tips & tricks uit de praktijk om te leren differentiëren. 

Hoe creëert HR verbinding tussen organisatie, mensen en maatschappij? Ten eerste door mensen niet als human resources te zien, maar als unieke individuen met creativiteit, empathie en emoties.

In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om personen die op papier geschikt zijn voor een functie, onmiddellijk aan te nemen. Maar hoe kom je achter de echte drijfveren van een kandidaat? Door het stellen van de juiste sollicitatievragen ontdek je relatief snel hoe een sollicitant in elkaar zit.

Veel organisaties willen HR direct meer invloed laten uitoefenen op hun groei en andere doelstellingen. Dat betekent vooral: de meest passende talenten werven en medewerkers doelgericht blijven ontwikkelen. Het meten van medewerkersloyaliteit en zicht houden op betrokkenheid, ontwikkelbehoeften en mogelijkheden van medewerkers is daarvoor cruciaal. Hoe krijg je daar grip op? Borg het in de organisatie en je HR-beleid in 4 stappen.

Meer dan 80 procent van de Nederlanders rekent op zijn werkgever voor onafhankelijk financieel advies met betrekking tot het plannen, sparen en investeren voor het pensioen. Toch kan bijna een op de acht niet via zijn werkgever sparen voor zijn oude dag.

Veel werkgevers maken geen gebruik van subsidies, premiekortingen en andere loonkostenvoordelen voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Een directeur wordt op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. Heeft hij recht op een vergoeding?

Met een digitale 'regelhulp' waarmee organisaties snel in kaart kunnen brengen wat zij nog moeten doen voor de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 in de hete EU van kracht wordt.

Het belang van cultuur in onboarding mag niet worden onderschat. Wie de mores van het bedrijf niet kent, zal zich nooit echt betrokken voelen.

Het dynamische HR-vak is sterk aan verandering onderhevig en daarmee volop in ontwikkeling. Ook voor 2018 zien wij weer een aantal belangrijke trends waar je als HR-professional niet omheen kunt.

Ontwikkelingen in data, machine learning en digitale technologieën zorgen voor een transformatie van recruitment.

HR-afdelingen denken nog te weinig in digitale oplossingen. Meer dan een vijfde (22%) van de Human Capital Management (HCM)-processen wordt nog steeds handmatig uitgevoerd.

Nederland doet het goed als het gaat om talentontwikkeling. In de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) staat Nederland dit jaar op de negende plek. Amsterdam is de hoogst scorende Nederlandse stad in de index en staat wereldwijd op de elfde plaats.

Kandidaten beoordelen het werving- en selectieproces van potentiële werkgevers bijzonder kritisch en hebben alleen respect voor organisaties die eerlijk zijn in hun arbeidsmarktcommunicatie.

Training geven is een kunst. Het vraagt vaardigheden, energie en kennis om een dagdeel, dag of week leuk, gemotiveerd en informatief te houden. Een interactieve training resulteert in een betere leerervaring, zodat het getrainde beter blijft hangen. Trainingen die bestaan uit sheets vol informatie zijn niet meer van deze tijd. Hedendaagse trainingen vragen een andere aanpak.

De jacht op schaars talent: LinkedIn is het netwerk bij uitstek om interessante kandidaten in een vroeg stadium op het spoor te komen.

De jacht op schaars talent: een recruiter moet in korte tijd achterhalen wat een sollicitant echt in huis heeft. Omdat kandidaten meestal goed voorbereid zijn, is dat geen eenvoudige taak.

De jacht op schaars talent: deze whitepaper beschrijft zeven trends in werving en selectie.