Bekijk alle content

HR-afdelingen denken nog te weinig in digitale oplossingen. Meer dan een vijfde (22%) van de Human Capital Management (HCM)-processen wordt nog steeds handmatig uitgevoerd.

Nederland doet het goed als het gaat om talentontwikkeling. In de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) staat Nederland dit jaar op de negende plek. Amsterdam is de hoogst scorende Nederlandse stad in de index en staat wereldwijd op de elfde plaats.

Kandidaten beoordelen het werving- en selectieproces van potentiële werkgevers bijzonder kritisch en hebben alleen respect voor organisaties die eerlijk zijn in hun arbeidsmarktcommunicatie.

Training geven is een kunst. Het vraagt vaardigheden, energie en kennis om een dagdeel, dag of week leuk, gemotiveerd en informatief te houden. Een interactieve training resulteert in een betere leerervaring, zodat het getrainde beter blijft hangen. Trainingen die bestaan uit sheets vol informatie zijn niet meer van deze tijd. Hedendaagse trainingen vragen een andere aanpak.

De jacht op schaars talent: LinkedIn is het netwerk bij uitstek om interessante kandidaten in een vroeg stadium op het spoor te komen.

De jacht op schaars talent: een recruiter moet in korte tijd achterhalen wat een sollicitant echt in huis heeft. Omdat kandidaten meestal goed voorbereid zijn, is dat geen eenvoudige taak.

De jacht op schaars talent: deze whitepaper beschrijft zeven trends in werving en selectie.

De AVG is zo gecompliceerd dat met name kleine werkgevers er weinig van begrijpen. De Autoriteit Persoonsgegevens moet daarom niet meteen beginnen met handhaven.

Een vijftal werknemers is boos op de baas en begint daarom een half uur te laat met werken. Is ontslag op staande voet te staan een terechte sanctie voor slecht werknemerschap?

HR-professionals zoeken naar handvatten om medewerkers te ontwikkelen. De in de positieve psychologie ontwikkelde sterke punten methodiek ondersteunt erbij.

In 2017 hebben we maar liefst 12 interessante whitepapers van Visma ontvangen over actuele HR-onderwerpen. De 12 whitepapers zijn verdeeld over vier thema's. Hieronder een overzicht van deze thema's en links naar de whitepapers voor wie nog eens dieper in het thema wil duiken.

Wie jonge talenten wil werven, doet er goed aan om een gezonde balans tussen werk en privé te benadrukken. Jonge werknemers vinden gezondheid bovengemiddeld vaak een belangrijke factor in goed werkgeverschap.

Werkgevers zijn weer bereid mensen een vast contract te geven. In het derde kwartaal van 2017 droegen vooral vast contracten bij aan de groei van de werkgelegenheid.

De winnaars van de verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter 2017 (mir2017) zijn bekend. In totaal werden 17 recruiters genomineerd. Dit jaar was er zowel een publieks- als een juryprijs.

Een werknemer tekent geen vaststellingsovereenkomst. Hierdoor voldoet de werkgever niet aan het schriftelijkheidsvereiste.

Iedereen wil de beste werknemers binnenhalen. Maar hoe doe je dat? Om te beginnen is het belangrijk om te weten hoe toppresteerders op zoek gaan naar werk.

Ondernemingsorganisaties willen kijken hoe de flexibiliteit vaker binnen bedrijven en sectoren zelf kan worden georganiseerd. Veel cao's staan dit nu nog in de weg, zegt werkgeversorganisatie AWVN.

Als recruiter of HR-professional ben je altijd op zoek naar de beste kandidaten. Maar hoe herken je die toptalenten?