Hoe kunt u breken met verzuim? Een instelling in de ouderenzorg ziet in een periode van krimpende budgetten en reorganisaties het verzuim stijgen.
De signalen van overbelasting nemen toe. Een nieuwe aanpak die verzuimbeleid, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid integreert, leidt echter tot een trendbreuk.
Iedereen heeft wel eens last van stress, maar wat houdt stress precies in en wat zijn de oorzaken?
Volgens de jaarlijkse analyse van TNO op basis van de Werkgevers Enquête Arbeid en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden hadden vorig jaar 1,3 miljoen Nederlanders gezondheidsklachten door hoge werkdruk.
Voor organisaties is het essentieel om medewerkers met een groot burn-outrisico tijdig te herkennen, de organisatie bewuster te maken van het risico van langdurige stress en stressbronnen zoveel mogelijk te elimineren.
Als organisaties serieus werk willen maken van de preventie van burn-out, dan is inzicht nodig in de factoren die ten grondslag liggen aan het ontstaan van burn-out. Door waar nodig stressbronnen weg te nemen, raken medewerkers minder snel overbelast.
Het ziekteverzuim door stress neemt toe, terwijl werknemers steeds minder gelegenheid hebben om te herstellen. Volgens Antonio Barradas van Epassi moeten werkgevers daarom meer (preventieve) aandacht besteden aan het welzijn van hun medewerkers. "Persoonlijke arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij helpen. Maar alleen als medewerkers er daadwerkelijk gebruik van maken."
Een medewerker kan als mantelzorger zwaar belast zijn en tegelijkertijd op het werk prima functioneren. Je kunt de impact op het werk daardoor snel onderschatten. Daarom is het een onderwerp om scherp op het netvlies te hebben. Bekijk het overzicht met praktische artikelen, templates en meer.
Een goed HR-jaar begint met een slimme planning. Deze kalender bundelt de belangrijkste momenten en aandachtspunten per maand. Zo kun je gericht vooruitkijken en HR-activiteiten tijdig voorbereiden.
Wat mag je vragen aan een zieke werknemer? En wanneer mag je het loon opschorten of stopzetten? Ontdek welke juridische regels je moet kennen bij ziekteverzuim.
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Krijg je serieuze signalen dat de zieke medewerker minder ziek is dan diegene doet voorkomen? Dan kun je ervoor kiezen om een recherchebureau in te schakelen, maar daar zitten wél voorwaarden aan verbonden. Aan de hand van een aantal rechtszaken licht arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten dit toe.
Moet je actie ondernemen of gewoon doorbetalen? Voorkom fouten en lees alles over ziekmeldingen, inclusief de rol van de bedrijfsarts.
Een werknemer is bijna 104 weken ziek als hij zich plotseling volledig hersteld meldt. De bedrijfsarts ziet nog steeds beperkingen. Moet de werkgever deze betermelding accepteren?
