Nog veel te vaak bungelt de ontwikkeling van medewerkers onderaan de to-dolijst. Terwijl de groei en ontwikkeling van mensen de hoogste roeping is van leiderschap. In deze vlog gaat Joël Aerts in op drie manieren hoe je kunt omgaan met talentvolle leiders.

De meeste bedrijven zetten wel eens een interventie in. Bijvoorbeeld om een uitgevallen medewerker te helpen bij zijn re-integratie of om gezondheidsklachten, zoals werkstress, vroegtijdig te verhelpen of te voorkomen.

Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt de sector zelf.

HR-afdelingen maken nog onvoldoende gebruik van digitale oplossingen om HR-medewerkers te ondersteunen in hun werkzaamheden. Een vijfde van de HR-processen wordt nog altijd handmatig uitgevoerd, terwijl digitalisering deze processen een stuk efficiënter zou maken. Met name de basale processen, zoals het verwerken van vakantieaanvragen, kunnen beter worden ingericht.

De afgelopen twee jaar is het aantal werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst van werkgevers in de marktsector fors gestegen ten opzichte van de doelstellingen vastgelegd in de banenafspraak. In 2016 zelfs zo'n 36 procent meer. De uitvoering van de banenafspraak uit 2013, waarin overheid, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties een ambitieuze doelstelling afgesproken hebben voor het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking, is hiermee een succes. Dat wordt gevierd op de tweede, landelijke Dag van de 1000 Voorbeelden 2018, op 29 maart.

Een werkneemster vraagt de kantonrechter haar arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat haar werkgever zijn re-integratieverplichtingen veronachtzaamd.

Asito, in de categorie grote bedrijven, en Computer Futures, in de categorie mkb, zijn de eerste winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf. Deze Award is voor een ondertekenaar van het Charter Diversiteit met een markante 'best practice' om diversiteit en inclusie op de werkvloer te stimuleren. De Awards werden op donderdag 15 februari op het Nationaal Event Diversiteit voor de eerste keer uitgereikt.

Zorgen over de doorgeschoten flexibilisering? Volgens hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen hebben we het vooral aan ons zelf te danken.

Het wetsvoorstel om het ouderschapsverlof voor partners te verlengen naar maximaal zes weken, gaat de SER niet vergenoeg.

Het klassieke functioneringsgesprek functioneert niet. Veel organisaties zoeken naar manieren om hun beoordelingscyclus voor medewerkers te verbeteren en om het demotiverende beoordelingsgesprek om te buigen in motiverende gesprekken.

In de lijst van geliefde werkgevers neemt de overheid een bijna onoverwinnelijke positie in. In de top 10 van 2017 staan maar liefst vier overheidswerkgevers.

Bij Defensie stromen mensen uit. In de zorg zitten ze te springen om flexibele aanpakkers met teamspirit. Zo krijg je de optelsom 1 + 1 = arbeidsmobiliteit.

De dringende reden voor ontslag op staande voet moet in een ontslagbrief 'onverwijld' worden meegedeeld. Maar hoe snel is onverwijld?

Uit diverse onderzoeken van uiteenlopende instanties als CBS en TNO blijkt steeds dat een burn-out beroepsziekte nummer 1 is in Nederland.

Een recruitmentvideo maken is een manier om slimmer te werven, zegt oud-recruiter Remco Hergaarden. Maar waar begin je? 4 tips.

Inefficiënte systemen en processen (17%) zijn de belangrijkste reden waarom bijna een op de tien (9%) Nederlandse werknemers zegt moeite te hebben met zijn productiviteit.

Bij veranderprocessen draait alles om samenspel. Dat stelt wetenschapper en adviseur Jaap Boonstra. Managers hebben volgens hem vaak angst om zaken los te laten. "Veranderen is een continu zoekproces, waarbij je samen veel plezier kunt beleven."

Werkgevers zien het vertrek van goede medewerkers vaak als onvermijdelijk. Maar er is veel dat zij kunnen verbeteren in hun interne processen om mensen vast te houden. Het onboardingsproces hoort bij de interne processen die het meest falen.