Bekijk alle content

Niet de bedrijfsarts maar de psycholoog moet aan het roer staan als het gaat om de bedrijfsgezondheidzorg van werknemers met psychische klachten.

Medewerkers gezondere eetkeuzes laten maken? Dat hoeft niet duur te zijn, zo bewijst Google.

Gezonder en productiever werken, dat moet uit medewerkers zelf komen. Preken werkt niet. Verleiden tot zelfsturing wel. Hoe?

Welke vaardigheden vraagt HR van starters, die het huidige aanbod jonge medewerkers niet kan bieden?

Medewerkers die ruimte krijgen om hun werk zelf te organiseren, zijn gemotiveerder en tevredener over de manier van leidinggeven binnen hun organisatie.

Vakantiegeld wordt steeds minder vaak opgespaard. Geld moet rollen, vinden werknemers.

ALD Automotive deelde haar werknemers in in rollen als 'verbeteraar' en 'vernieuwer'. Resultaat: meer innovatie.

D66 wil dat werknemers voortaan zelf kiezen door welk pensioenfonds ze hun pensioen laten beheren.

Wie doet wat bij het vaststellen van de beste roosters? Een helder overzicht van de taakverdeling.

Werknemers met een flexcontract blijven vaker aan het werk. Ook krijgen flexwerkers vaker een vast contract. Maar de verschillen zijn klein.

Een chauffeur wordt ontslagen na meerdere malen onder invloed te hebben gereden. Kan hij ontslag voorkomen met passend werk?

Van de werknemers die outplacement aangeboden krijgen, gaat maar liefst 75 procent daarna aan de slag bij een werkgever in een totaal andere branche.

Het aantal banen voor werknemers slinkt en er is meer werk voor zelfstandigen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. De vakbonden trekken aan de bel.

Als een man werkloos wordt, is dit voor zijn partner geen reden om meer uren te gaan werken. Ook gaan de vrouwen niet massaal op banenjacht.

Hoe zorgt een groot bedrijf als Achmea voor meer wendbaarheid? Het werken met rollen gaf medewerkers meer zelfsturing.  

U kunt weer subsidie aanvragen voor nieuwe duurzame inzetbaarheidsprojecten. Dit zijn de criteria.

Steeds minder baanzoekers zitten langer dan een jaar thuis. Maar: dat geldt vooral voor jonge werknemers. 

De talentmanagementprogramma's van HR staan vaak haaks op wat medewerkers willen en eisen. Hoe kan dit beter?