Bekijk alle content

HR moet gegevens verzamelen en rapporteren om te voldoen aan de Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive). Hieronder lees je de meest gestelde vragen over dit onderwerp.

Wanneer jouw bedrijf kampt met personeelskrapte, kun je ervoor kiezen om werkzaamheden weg te leggen bij het bestaande personeel. Maar, mag dat?

In dit Memo Plus wordt de arbeidsovereenkomst in al zijn facetten belicht: vanaf sollicitatie tot en met ontslag.

Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

Een 'overeenkomst van opdracht' gebruik je wanneer iemand voor je werkt buiten loondienst.

Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.

De werknemer moest de kosten voor zijn opleiding grotendeels terugbetalen, omdat de rechter de opleiding niet noodzakelijk vond voor de functie.

Voor hun innovatieve D&I-beleid heeft Rabobank de NVP HR-Proffie ontvangen. Janine Vos, CHRO van de organisatie, vertelt over de visie, strategieën en initiatieven die ten grondslag liggen aan het winnen van deze prestigieuze prijs.

Hoe breng je het belang van talentontwikkeling over aan managers en zorg je ervoor dat de verworven kennis in de praktijk wordt toegepast? Onderzoeker Mirjam Baars deelt haar praktijkervaringen.

HR moet aan de slag om te voldoen aan de duurzaamheidsregels CSRD. Welke data moet je verzamelen en hoe moet je rapporteren? PW. helpt.

Niet op kantoor, of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. Daar zitten wel wat haken en ogen aan, waarschuwt Pieter de Ruiter, arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten.

Gebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.

Het hof heeft de criteria van het Deliveroo-arrest toegepast. De krantendepothouders van Mediahuis hebben een arbeidscontract met hun werkgever, en hebben dus recht op vergoedingen.

Binnenkort zijn werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Een aantal tips voor HR.

Employee experience (EX) is gestegen tot een van de top 3 HR-prioriteiten volgens onderzoek onder HR. Welke adviezen zijn er voor organisaties die hiermee nog gaan starten, of in een hogere versnelling willen? EX-expert Inez Abels geeft tips.

Het huidige verlofstelsel is te complex en onoverzichtelijk, vindt de SER. Daarom adviseert de raad tot vereenvoudiging.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer terecht is ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. De piloot vertoont al jarenlang grensoverschrijdend gedrag.

Extra verlof of meer vergoedingen. De werknemer mag zelf kiezen wat hij wil. Het aanbieden van persoonlijke benefits helpt om werknemers aan te trekken én te behouden.