Bekijk alle content

Een vitaliteitsbeleid richt zich op het positief stimuleren van de allesomvattende gezondheid van jouw medewerkers. Doe dat in vijf stappen.

Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Mirjam Baars geeft tips hoe je dat op basis van wetenschappelijk onderzoek kunt doen.

Hoppenbrouwers Techniek is wat je noemt 'een aantrekkelijke werkgever' met een hoge instroom van nieuwe medewerkers. Welke wervingsstrategieën passen zij toe?

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Personeel werven in tijden van arbeidskrapte is moeilijk. Maar niet onmogelijk. PW. geeft tips.

Werkgevers die foto's van hun personeel willen gebruiken, zullen hiervoor specifiek toestemming moeten vragen. Wie dit nalaat riskeert een boete.

Die extra uitkering tegen koopkrachtverlies maakten vier op de tien werkgevers al over aan werknemers. Welke opties zijn er nog meer?

De slimste weg naar de beste software begint met de vraag: wat heb ik nodig? Een handleiding voor de HR-professional.

Wanneer een organisatie anders ingericht wordt, het financieel slecht gaat met een bedrijf of er structureel minder werk is dan eerder het geval was, kan dit leiden tot ontslag van medewerkers. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag.

Spanning en ruzie op de werkvloer komt steeds vaker voor, zo signaleert Jan Jacob de Groot. Medewerkers stellen meer eisen aan hun werk, hun werkomgeving en hun werkgever. Hoe ga je hiermee om?

Hoe kan technologie helpen bij het optimaliseren van de payroll? En wat is de rol van HR? Deze vragen werden beantwoord tijdens een rondetafelgesprek. "Technologie kan HR enorm ontzorgen."

Flexibele arbeidscontracten gaan op de schop. Voor HR een goed moment om het personeelsbeleid eens tegen het licht te houden.

Een langdurig zieke werknemer bij een mkb'ers moet na 1 jaar, in plaats van 2 jaar, al duidelijkheid krijgen of hij gaat re-integreren bij zijn huidige werkgever of bij een ander. Experts betwijfelen of dit de mkb'er gaat helpen.

Gezondheidsapps kunnen mensen ondersteunen om gezonder te leven. Het heeft echter geen nut om zo'n app aan medewerkers beschikbaar te stellen als je er geen beleid omheen maakt. En dat gebeurt nogal eens, zegt Daniël Rijnbeek van VLC & Partners. "Als je er geen doel aan koppelt, houdt niemand het vol."

Een voormalig werkneemster van Uber is de (juridische) strijd tegen haar ex-werkgever aangegaan. Heeft ze recht op de uitbetaling van haar overuren?

Geldzorgen van werknemers vanuit HR bespreekbaar maken kan best lastig zijn. Toch helpt dat om oplossingen te vinden en financiële problemen te voorkomen. Hoe pak je dit aan?

Waar moet je beginnen als je meer inclusie wilt? Diane Dros heeft het in een stappenplan gezet, aan de hand van praktijkvoorbeelden.

Het kabinet gaat aan de slag met arbeidsmarkthervormingen, zoals verbeteringen op het vlak van ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel, maar de WIA wordt daarin losgekoppeld.