Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.

De 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies tegengaan.

Oproepcontracten worden vervangen door een zogenoemd basiscontract en de eerste fase van een uitzendcontract wordt van 78 naar 52 weken verkort. De wetsvoorstellen daartoe worden in 2023 verwacht. Dat blijkt uit de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt die onlangs naar de Kamer is gestuurd.

Binnen veel organisatie bestaat er een onderscheid tussen vast en flexibel personeel. Hoe kan je dit veranderen?

Al jarenlang is er discussie over het begrip zzp'er. Wanneer is iemand dat? Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding en wanneer van schijnzelfstandigheid? Suzanne van Ketel geeft tips.

Voor HR-professionals is het zaak om als gatekeeper te zorgen dat om de juiste redenen voor flexwerk wordt gekozen en dat dit voor beide partijen eerlijk wordt ingericht. Dat stelt Pieter Leenman, CEO van Maqqie. Hij noemt vier redenen voor HR om voor flexwerk te kiezen.

De vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt. In een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) pleiten ze onder meer voor het afschaffen van nulurencontracten en zou werken via een tijdelijk contract maximaal nog maar drie jaar mogen duren

Werk slimmer en krijg meer tijd voor de kandidaat

Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum kent deze uitdaging: de grilligheden van de 24-uurseconomie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Het roosteren van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning zijn een complexe aangelegenheid geworden.

Flexwerkers zonder uitzicht op een vaste baan, ervaren minder baanzekerheid en zijn daardoor minder vitaal en productief. Ook wie zijn flexwerkers geen vaste baan kan of wil geven, kan investeren in hun werkzekerheid. Formeel en informeel leren zijn krachtige wapens in de strijd voor een betere inzetbaarheid.