Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.

De kerstperiode is een tijd van gezelligheid, maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende uitspraken.

Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 gevallen van Sint-jurisprudentie.

Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?

Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop je een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen. Een overzicht van de veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Een werkneemster neemt ontslag op staande voet. De rechter oordeelt dat de dringende reden onvoldoende is onderbouwd, waardoor het ontslag is. Hierdoor heeft de werkneemster geen recht op een schadevergoeding en transitievergoeding.

Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat zij ongeschikt was voor haar functie, aldus de rechter.

Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

Gebruik dit document 'Voorbeeldbrief ontslag op staande voet' om het dienstverband van de werknemer per onmiddellijke ingang te beëindigen.