1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

Als een ontslag op staande voet onderuitgaat bij de rechter, kan dat jou als werkgever duur komen te staan. In de podcast waarschuwt de arbeidsrechtadvocaat voor de financiële gevolgen.

Een worstfabrikant uit Noord-Holland ondervond deze gevolgen toen ze een werknemer op staande voet hadden ontslagen omdat hij zonder te betalen worst mee naar huis had genomen. Diefstal, noemt de directie het. Staande praktijk, zeggen de werknemers. Het ging om worsten die 'over' of onverkoopbaar waren.

De werknemer, die al bijna 40 jaar in dienst was bij het bedrijf, en de werkgever treffen elkaar tegenover de kantonrechter (ECLI:NL:RBNHO:2024:8684). Daar gaat het ontslag op staande voet om meerdere redenen onderuit, vertelt Jacobien Frederix-Gianotten, arbeidsrechtadvocaat bij Capra Advocaten, in de podcast HR-Rechtspunt.

Dat kwam de vleesverwerker duur te staan. Het moet de werknemer een billijke vergoeding betalen van bruto €150.000, een transitievergoeding van bruto €52.619,01 en een vergoeding wegens onrechtmatige opzegging van bruto €7.781,43. Bij de laatste twee vergoedingen komt daar ook nog eens een rente bovenop, berekend vanaf 6 mei 2024 (de dag van het ontslag) tot aan de dag van de gehele betaling.

Was het dat waard?

"En dat voor 4 worsten", zegt Frederix-Gianotten. "Als de werkgever van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim €2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken. Het lastige bij ontslag op staande voet situaties is dat over het algemeen gaat om dingen waarvan je als werkgever zegt 'dit is echt de grens'. En soms moet je die grens stellen, ook al zijn er mogelijk financiële consequenties. Maar als je als werkgever overweegt om iemand op staande voet ontslag te verlenen, laat je dan adviseren door een jurist met ervaring, want dan kun je dat met elkaar bespreken en dan kun je ook die afweging maken of je het ervoor over hebt of niet."

Beluister in de podcast waarom het ontslag op staande voet onderuit ging en wat HR nog meer kan leren over deze rechtszaak:

Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter

Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 27 november uit, dan met arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten.

Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of Apple Podcasts. Of volg het Spotifykanaal van PW.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

Nederland, Den Haag, 18 sept. 2024
  Algemene Politieke Beschouwingen in de Tweede Kamer van het  kabinet Schoof,
 foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel

Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over.

Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter

Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter

Een leidinggevende gaat langs bij de eigen praktijk van een zieke MBO-docent. Gaat de werkgever daarmee zijn boekje te buiten?

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Iedere maand zoekt de redactie PW. uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van afgelopen maand.

Checklist: zo stel je een vaststellingsovereenkomst op

Checklist: zo stel je een vaststellingsovereenkomst op

Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.

Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk

Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk

Gebruik deze modelbrief om je werknemer voor de laatste keer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.

Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter

Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch...

Een belastingadviseur deelt in proeftijd dat ze zwanger is. Ze wordt ontslagen, naar eigen zeggen vanwege discriminatie…

Een overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring.

Zo zet je HR-data om in actie (2): praktijkcase employee experience

Een grote overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring en wil beter inzetten op talentretentie. Deze casus beschrijft hoe de inzet van HR Analytics leidt tot waardevolle aanbevelingen.

Voorbeeldbrief: schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek

Voorbeeldbrief: schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.