PW.
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Loonzaken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Vakantie
    • Verlof
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Digitalisering
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Duurzaamheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Mobiliteit
    • Opleiden en ontwikkelen
  • Jouw digitale HR collega
  • HR Kennisfestival

Alles over Persoonlijke Ontwikkeling

  • DEN HAAG - Frans Timmermans (GroenLinks-PvdA) tijdens de presentatie van het concept-verkiezingsprogramma voor GroenLinks-PvdA. De partijen doen in samenwerkingsverband mee aan de Tweede Kamerverkiezingen. ANP REMKO DE WAAL
    Arbeidsmarkt8 sep. 25

    Meer solidariteit op de werkvloer: dit zijn de plannen van GroenLinks-PvdA

    Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de GroenLinks-PvdA-plannen: van investeren in leren en hogere lonen tot stoppen met foute constructies op de laagbetaalde arbeidsmarkt.

  • Copyright: Shutterstock
    Opleiden en ontwikkelen1 aug. 25

    Ontwikkeling meetbaar en bespreekbaar maken? Gebruik dit sjabloon van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

    Gebruik dit document als format voor een ontwikkelplan van werknemers, waarin je afspraken vastlegt rond de ontwikkeling van je medewerkers.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Duurzame Inzetbaarheid16 jun. 25

    Gesponsord Zes tips om de vitaliteit van medewerkers te vergroten

    Een aantrekkelijke werkgever heeft vitale medewerkers. En motivatie is de belangrijkste pijler van vitaliteit. Werkgevers kunnen juist op dat punt nog veel winst behalen, vindt Caroline Slikker van Adaptics. Ze zet uiteen hoe organisaties nu écht serieus met vitaliteitsbeleid aan de slag kunnen gaan.

  • Antonio Barradas: "Veel benefits worden nauwelijks gebruikt. Zonde, want dan hebben ze niet de gewenste impact."Gesponsord
    Gesponsord
    Duurzame Inzetbaarheid12 jun. 25

    Gesponsord Employee hecht steeds meer belang aan benefits

    Employee benefits worden voor werknemers steeds belangrijker in hun keuze voor een werkgever. Dat blijkt uit de jaarlijkse, internationale Great Employee Benefits Study (GEBS 2025), onder ruim 8000 werknemers en HR-professionals. De jonge generatie (Gen-Z) hecht vooral aan benefits die hun welzijn vergroten. Het aanbod van werkgevers sluit daar echter nog onvoldoende op aan.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Artificial intelligence_AI11 jun. 25

    Gesponsord Europese wet eist dat elke werknemer AI-geletterd is

    Het onderwerp AI is hot. Toch weten de meeste mensen niet dat er sinds augustus 2024 een EU Artificial Intelligence Act van kracht is. Die eist van werkgevers dat medewerkers AI-geletterd zijn. Zij moeten daartoe de juiste kennis hebben om AI-tools op een veilige, ethische en effectieve manier te gebruiken. Een nieuwe uitdaging voor HR.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Sponsored content28 mei 24

    Gesponsord Zo leer je een taal bij Regina Coeli: maatwerk, aandacht en focus

    Wie kent ze niet, de 'nonnen van Vught', befaamd om hun taalonderwijs? Maar waarom zou je je medewerkers hier naartoe sturen? "Nederlanders overschatten vaak hun Engelse taalvaardigheid." En dat levert dus op de werkvloer misverstanden op. Over het nut van taaltrainingen.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    employee journey7 dec. 23

    Gesponsord Waarom een holistische visie op de employee journey écht belangrijk is

    Bij ICM betekent werken meer dan alleen het hebben van een baan. Met zijn holistische visie op de employee journey biedt het bedrijf zijn medewerkers een unieke werkomgeving. Tevreden medewerkers vormen immers de fundering van de organisatie. Waarom is zo'n basis belangrijk en hoe bouw je daaraan? Milou Starke, HR-adviseur én werkgelukdeskundige, neemt ons mee in de medewerkersreis bij ICM.

  • Walter Supèr: “Een inhoudelijk programma moet onderhuids ontregelen en inspireren tot nieuwe keuzes.”Gesponsord
    Gesponsord
    Persoonlijke Ontwikkeling9 nov. 23

    Gesponsord 'Een heidag moet je raken in hart en hoofd'

    Ben jij voor jouw team of organisatie op zoek naar een dag die raakt en uitdaagt op vraagstukken die er werkelijk toe doen? "De Theaterloods in Radio Kootwijk zorgt voor een heidag die echt van waarde is."

  • Persoonlijke Ontwikkeling30 okt. 22

    STAP-budget weer beschikbaar op 1 november 2022

    Vanaf dinsdag 1 november om 10 uur is het weer mogelijk om STAP-subsidie voor scholing aan te vragen. Vorige aanvraagperiodes was de geldpot al na twee uur leeg, dus wees er snel bij als je er gebruik van wilt maken.

  • Opleiden31 aug. 22

    STAP-budget weer beschikbaar op 1 september

    Vanaf donderdag 1 september om 10 uur is het weer mogelijk om STAP-subsidie voor scholing aan te vragen. Vorige aanvraagperiodes was de geldpot al binnen drie uur leeg, dus wees er snel bij als je er gebruik van wilt maken.

Meer artikelen

  1. L&D moet oog hebben voor loopbaanontwikkeling medewerkers
  2. De Belofte: kiezen met je hart
  3. Trends 2022: 'Soft skills zijn nu belangrijker dan ooit'
  4. HR-team Dassault Systèmes: Eén keer per jaar gooien we de organisatie op de schop
  5. HR-trends 2022: 'Maak medewerkers sterk in elk gesprek'
  6. Opleiden en ontwikkelen met één platform
  7. Het beste van PW. magazine 2021
  8. Talent in bedrijf
  9. GesponsordOnderzoekers: 'Dit zijn de zes leercultuurdragers'
  10. Wat HR kan leren van beroemheden die een einddoel voor ogen hadden
  11. Sterker na Tegenslag
  12. Jong HR-talent Aron Strengholt: 'Met hybride ondernemen heb je het beste van twee werelden'
  13. Anneke Brouwer: 'Blijf loyaal aan jezelf want daarmee begint je zichtbaarheid'
  14. 49 Tools for learning & development
  15. Rapport: Employee Expectations 2021
  1. Philippine Risch: 'Blijf altijd leer- en nieuwsgierig en toon oprechte interesse'
  2. Een 'hoger' doel
  3. Jacqueline Brassey: 'Je kunt veel meer dan je denkt. Houd dat in gedachten!'
  4. Hoge verwachtingen na coronatijd
  5. Het labyrint van Slangenburg
  6. Stressbestendig door authentiek zelfvertrouwen
  7. Jong Talent Noëlle Dolmans: 'DNA is leidend voor het succes van je business: met het juiste DNA ontwikkel je skills'
  8. 'Managers moeten nu snel andere vaardigheden leren'
  9. Eén procent van je werkweek voor training
  10. Was dat nou een compliment of ..???
  11. Doe de juiste dingen op de juiste tijd met timeboxing
  12. Jong Talent Tessa Alblas: 'De afgelopen 2,5 jaar heb ik een HR-afdeling opgezet'
  13. Corona vraagt om ander type leiderschap
  14. Authentiek zelfvertrouwen
  15. Wennen aan wenden
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen