Een werkgever stuurt een schoonmaker via HR-software een bericht over diens contractverlenging, maar hij informeert hem niet actief. Voldoet de werkgever daarmee aan de wettelijke aanzegplicht?
Hema vindt dat de verkoopmedewerker onder de norm presteert vanwege haar houding tegenover collega's en klanten. Om dit te verbeteren wil het warenhuis dat ze een verbetertraject volgt. De medewerker weigert.
Een huisartsenpraktijk zegt de arbeidsovereenkomst van een werknemer in de proeftijd op, nadat zij de diagnose borstkanker heeft gekregen. De werkgever ontkent dat dit iets met het ontslag te maken heeft.
Een werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De werkgever twijfelt aan de ziekte en stopt met het betalen van loon.
Een werknemer vraagt nog vóórdat ze in dienst treedt een voorschot van € 1.000 op haar loon. Haar nieuwe werkgever weigert dat en beëindigt het contract. Mag dit?
Hemelvaart of Pinksteren... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken? En hoe compenseer je hen?
Een werkgever verliest klanten doordat een marketingmedewerker erg vaak gebruikmaakt van AI. De werkgever gaat over tot een loonstop.
Een werknemer voert op eigen initiatief gesprekken met een concurrerend bedrijf. Kort nadat de werknemer dit heeft gemeld, besluit de werkgever hem te schorsen.
ABN AMRO wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer ontbinden wegens disfunctioneren. Volgens de bank is herplaatsing van de werknemer geen optie vanwege een ingevoerde vacaturestop.
Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.
