Terwijl hij in gesprek is over het einde van zijn dienstverband, probeert een senior medewerker bedrijfsbestanden naar Google Gemini te uploaden. De upload wordt technisch geblokkeerd. Na intern onderzoek blijkt alsnog wat er is gebeurd.

Reisplatform Booking mag zijn vrijwillige richtlijn voor kantoorwerk veranderen in een verplichting. De rechter vindt een aanwezigheid van 40% redelijk. Voor jou als HR-professional is vooral relevant waarom de werkgever in het gelijk wordt gesteld en welke grenzen er gelden bij het controleren van werknemers.

Een werknemer werkt al jaren grotendeels vanuit Ecuador, met instemming van zijn werkgever Achmea. Nieuw workation-beleid dwingt de werknemer terug naar Nederland te komen. Maar is dat zomaar toegestaan?

Werkgevers maken regelmatig fouten waardoor een concurrentiebeding ongeldig wordt of niet afdwingbaar is. Dit zijn 5 veelgemaakte fouten waardoor je geen beroep op het concurrentiebeding kunt doen.

Een importeur van luxe motorvoertuigen verlengt het tijdelijke contract van een accountmanager niet nadat deze geboorte- en ouderschapsverlof heeft aangevraagd. De werknemer vermoedt benadeling, terwijl de werkgever wijst op onvoldoende functioneren. Wat vindt het College voor de Rechten van de Mens?

Een werknemer is bijna 104 weken ziek als hij zich plotseling volledig hersteld meldt. De bedrijfsarts ziet nog steeds beperkingen. Moet de werkgever deze betermelding accepteren?

Van return-to-office tot workations: hybride werken is niet meer weg te denken. Toch ontstaan regelmatig arbeidsconflicten, dat blijkt opnieuw uit het conflict over verplichte kantoordagen bij reisplatform Booking. Welke fouten maken werkgevers bij afspraken over hybride werken en wat leert rechtspraak daarover?

Een zieke schoonheidsspecialiste krijgt eerst 100% van haar loon doorbetaald en later nog maar 70%. Wat begint als loonconflict, eindigt in een schorsing en ontbindingsprocedure.

Kan mediation uitkomst bieden bij een arbeidsconflict? Vaak wel. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis. De recente rechtspraak laat de meest gemaakte fouten van werkgevers zien.

Een zieke werknemer zegt snel moe te zijn, maar doet toch mee aan een zware fitnesswedstrijd. Zet ze haar werkgever daarmee op het verkeerde been?