Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever zou zich daarna te weinig inspannen voor de re-integratie. Legt de rechter een kostbare loonsanctie op?

Rechters stellen hogere eisen aan een concurrentiebeding. Wat betekent dit voor jouw arbeidsovereenkomsten en hoe zorg je dat je als HR niet achterloopt?

Na 34 jaar trouwe dienst komen er ineens klachten binnen over een leidinggevende. De werkgever zet hem zonder dossier en verbetertraject op non-actief. Wat vindt de rechter hiervan?

Toen de CEO de bonus van 1 maandsalaris aankondigde, had de medewerker nét opgezegd. Als haar werkgever weigert uit te betalen, stapt ze naar de rechter.

De zomervakantie is in volle gang, maar wat als een werknemer na afloop niet terugkeert? Een software engineer bleef in Roemenië, ondanks duidelijke werkafspraken vooraf.

Een havenmeester bij Erfgoedhaven frustreert de onderlinge verhouding binnen het team. De werksfeer komt onder druk te staan en uiteindelijk volgt ontslag.

De rechter heeft belangrijke uitspraken gedaan rond het studiekostenbeding. Wij zetten ze op een rijtje.

Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

Collega's hebben dagelijks contact met elkaar op de werkvloer en online via thuiswerken. Het is dan ook niet verrassend dat er wel eens vonken overspringen. Wat kun je doen als medewerkers een relatie hebben op de werkvloer?