De Rijksoverheid zegt een werknemer een vast contract toe bij goed functioneren. Maar wanneer is daarvan eigenlijk sprake en welke beoordelingsvrijheid heeft de werkgever? Deze uitspraak geeft belangrijke handvatten voor HR.

Een zieke CFO van een softwarebedrijf weigert mee te werken aan een online werkoverdracht en contact te houden met zijn werkgever. Mag hij dat tijdens ziekte weigeren, of moet hij rekening houden met zijn re-integratieverplichtingen?

Een zieke bewindvoerder bezoekt 2 bingoavonden, ondanks een schriftelijke waarschuwing van de werkgever. Mag je als werkgever het loon in zo'n geval stopzetten stopzetten?

De gemeente Dronten belooft een werknemer een positieve referentie te geven. Maar als zij elders solliciteert, geeft de gemeente ook kritiek. Kort daarna wordt de medewerker afgewezen.

Een zieke werknemer zegt niet naar de bedrijfsarts te kunnen reizen. De werkgever houdt vast aan een fysiek consult en schort later het loon op.

In de weken waarin hij voor zijn kinderen zorgt, wil een magazijnmedewerker later beginnen met werken. In andere weken wil hij extra werken. Zijn werkgever vindt dat roostertechnisch niet haalbaar.

Van zichtbare tattoos tot verboden op korte broeken en hoofddoeken: werkgevers stellen steeds vaker regels in over uiterlijk op de werkvloer. Maar juist bij kledingvoorschriften gaat het juridisch opvallend vaak mis.

Een werkgever stuurt een schoonmaker via HR-software een bericht over diens contractverlenging, maar hij informeert hem niet actief. Voldoet de werkgever daarmee aan de wettelijke aanzegplicht?

Hema vindt dat de verkoopmedewerker onder de norm presteert vanwege haar houding tegenover collega's en klanten. Om dit te verbeteren wil het warenhuis dat ze een verbetertraject volgt. De medewerker weigert.

Een huisartsenpraktijk zegt de arbeidsovereenkomst van een werknemer in de proeftijd op, nadat zij de diagnose borstkanker heeft gekregen. De werkgever ontkent dat dit iets met het ontslag te maken heeft.