Vaststellingsovereenkomst voor zieke werknemer? Niet zonder risico

Vaststellingsovereenkomst voor zieke werknemer? Niet zonder risico

Een werkgever stuurt een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst op om het contract te beëindigen. De werknemer ondertekent deze uit angst dat haar loon wordt gestopt. Is de overeenkomst geldig en kan zo'n situatie worden teruggedraaid?