Het is bijna 1 juli. Houd er daarom rekening mee dat het minimuurloon omhoog gaat en dat wettelijke vakantiedagen vervallen. Ook zitten nieuwe regels over flexwerk, AI en schijnzelfstandigheid in de pijplijn.
Het uitgeklede wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer iemand voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.
Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.
Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.
De nieuwe wet moet het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.
Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises. Denk aan loonkorting en herplaatsing van werknemers.
Thierry Aartsen (VVD), minister van Werk en Participatie, heeft daartoe een wetsvoorstel ingediend. Daarmee kunnen zieke werknemers in ziektejaar 2 bij een ander bedrijf aan de slag.
De Cyberbeveiligingswet heeft gevolgen voor je HR-beleid, van verplichte trainingen voor de top van je organisatie tot aan de digitale veiligheidscultuur van medewerkers.
