De Eerste Kamer heeft de implementatiewet van de richtlijn 'toereikende minimumlonen' aangenomen. Wat zijn de gevolgen voor loonvorming, collectieve onderhandelingen en werknemersbescherming?
De volgende wijzigingen in regels en wetten hebben invloed op HR. PW. zet ze voor je op een rij.
Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.
Een aantal wetten die door het eerdere en het huidige demissionaire kabinet zijn ingediend, bevindt zich al ver in het wetgevingsproces. Om er als HR straks klaar voor te zijn, moet je dit weten.
De nieuwe wet voor de compensatie van de transitievergoeding legt hogere kosten bij middelgrote en grote werkgevers neer. HR moet beoordelen hoe langdurige ziekte het personeels- en risicobeleid beïnvloedt.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.
Het demissionair kabinet wil met de wet, WTTA, de positie van arbeidskrachten verbeteren, in het bijzonder die van arbeidsmigranten. Dit heeft consequenties voor werkgevers.
Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.
Steeds vaker maken HR-afdelingen gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.
In de PW. wetgevingskalender zie je de voortgang van recente wetsvoorstellen. Blijf op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving die voor jouw organisatie van belang is.
