Als HR weet je als geen ander dat wet- en regelgeving continu in beweging is. Nieuwe wetten, wetswijzigingen en beleidsmaatregelen kunnen grote invloed hebben op je dagelijkse werkzaamheden. Daarom is het essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. De wetgevingskalender van PW. biedt je hiervoor een overzichtelijk en actueel hulpmiddel.
Wat is de wetgevingskalender?
De wetgevingskalender is een dynamisch overzicht van relevante wet- en regelgeving voor HR. Je vindt er wetsvoorstellen, de fasen waarin deze zich bevinden (van voorbereiding tot inwerkingtreding) en de beoogde ingangsdata. Door op een wetsvoorstel te klikken, krijg je direct een doorverwijsartikel waarin je kunt lezen wat de wet voor HR betekent.
Waarom is deze kalender belangrijk voor HR?
Door de wetgevingskalender regelmatig te raadplegen, anticipeer je op aankomende wetswijzigingen. Zo kun je op tijd je beleid aanpassen, processen herzien en medewerkers adequaat informeren.
Met het inzicht in de wetgeving ontwikkel je strategisch HR-beleid dat niet alleen voldoet aan de wet, maar ook bijdraagt aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
Voorbeelden van relevante wetsvoorstellen
Wet vereenvoudiging Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Dit wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De Eerste Kamer heeft de nieuwe wet aangenomen. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel per 1 januari 2026 in werking treedt.
Wet van school naar duurzaam werk
Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat meer jongeren van 12 tot 27 jaar een diploma behalen en dat de stap van school naar de arbeidsmarkt makkelijker voor hen wordt. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen. Het is de bedoeling dat de nieuwe wet per 1 januari 2026 in werking treedt.
Wet Participatiewet in balans
Het wetsvoorstel moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking. De Eerste Kamer heeft de nieuwe wet aangenomen. De verwachte inwerkingtreding is 1 januari 2026.
Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon
Organisaties met minimaal 10 werknemers zijn straks verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen. De ingangsdatum is op dit moment nog onbekend.
Wet herziening bedrag ineens
Met deze wet kunnen je werknemers, als pensioendeelnemers, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen en het gaat door naar de Eerste Kamer. Het is de bedoeling dat de wet op 1 juli 2026 in werking treedt.
Wet toelating ter beschikking stellen van arbeidskrachten
Het (demissionaire) kabinet wil met de wet, WTTA, de positie van arbeidskrachten verbeteren, in het bijzonder die van arbeidsmigranten. En dat heeft consequenties voor werkgevers. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen. De beoogde ingangsdatum van de nieuwe wet is 1 januari 2027.
Hoe maak je optimaal gebruik van de wetgevingskalender?
- Maak er een gewoonte van om de kalender wekelijks te raadplegen, zodat je altijd up-to-date bent.
- Gebruik de kalender als basis voor het ontwikkelen of bijstellen van HR-beleid en (interne) procedures.
- De impact van wet- en regelgeving strekt zich vaak uit over meerdere afdelingen. Werk samen met juridische, financiële en operationele teams om de gevolgen van wetswijzigingen gezamenlijk te beoordelen en aan te pakken.
De wetgevingskalender van PW. is een onmisbaar instrument voor elke HR-professional die proactief en strategisch wil inspelen op veranderingen in wet- en regelgeving. Bezoek de kalender en blijf voorop lopen in de dynamische wereld van HR-wetgeving.
