Als je de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kun je natuurlijk de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. Maar vaak is het te verkiezen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. 

Vanaf dit jaar draagt de arbeidsinspectie in Nederland weer de naam waaronder ze bij de meeste mensen ook bekend staat, namelijk Nederlandse Arbeidsinspectie. Wat doet deze overheidsdienst precies en wat betekent het als inspecteurs bij jouw organisatie langs komen?

Veel mensen zijn onbekend met de bijzondere verlofvormen en wanneer je daar recht op hebt. En wat moet er aan de hand zijn om aanspraak te maken op het calamiteitenverlof?

Een misplaatste grap komt een werknemer duur te staan: hij wordt op staande voet ontslagen. Hij noemde de borsten van een vrouwelijke collega "dubbele airbags" om ze vervolgens aan te raken. De kantonrechter houdt het ontslag op staande voet in stand, maar de werknemer is het hier niet mee eens. Hij gaat in hoger beroep. Hoe oordeelt het Hof?

Nederland scoort zeer laag in gerenommeerd internationaal onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid. Nu zijn daar wel wat kanttekeningen bij te maken, vindt employee experience-deskundige Heleen Mes. Je moet bijvoorbeeld rekening houden met de verschillen tussen Amerika en Europa. En dan is Nederland nog weer een geval apart. Toch valt er iets te leren uit het onderzoek

Een onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is een hoge WW-premie als een werknemer veel overwerkt. Deze 'boete op te veel overwerken' stond in 2020 en 2021 op pauze vanwege de coronapandemie. Dit jaar is hij weer van kracht. Even opfrissen dus.

Zorg dat de inrichting ervan je geen kopzorgen geeft. Lees de voornaamste aandachtspunten in deze whitepaper.

Een sterke employee journey zorgt voor groei van je werknemers. Lees de voornaamste aandachtspunten in deze whitepaper.

Datagedreven HR kan helpen om het potentieel in kandidaten én je huidige medewerkers in beeld te krijgen, zodat beslissingen niet alleen op basis van onderbuikgevoel worden genomen. Goede assessments zijn een voordeel voor organisatie en voor medewerker, zegt commercial manager Christel van der Werff van Assessio. En die hoef je natuurlijk niet alleen bij de start van het dienstverband af te nemen.

Bij zijn vertrek kreeg een werknemer onlangs een billijke vergoeding van 60.000 euro mee. De werkgever had volgens het Hof Amsterdam geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren na een conflict. Dit leverde ernstig verwijtbaar handelen op.