Twee op de drie werknemers (67%) zien wet- en regelgeving als de enige oplossing om te voorkomen dat vrouwen structureel minder verdienen dan mannen in een gelijke functie.

Het huidige kabinet heeft sinds 2022 een belastingvrije thuiswerkvergoeding ingevoerd voor werknemers. Daarnaast kan je ook de inrichting van de thuiswerkplek onbelast vergoeden en blijft de onbelaste reiskostenvergoeding bestaan. Hoe regel je de vergoedingen en hoe stem je ze op elkaar af?

Maak problemen op de werkvloer bespreekbaar, hoe gevoelig ze ook mogen liggen, schrijft Willem de Lange in zijn nieuwe column.

We zijn alweer over de helft van de maand april, die voor praktiserende moslims dit jaar in het teken staat van de vastenmaand, de ramadan. Tussen zonsopgang en zonsondergang mogen ze in die weken niets eten en drinken. Dat kan impact hebben op het werk, en hoe langer het duurt, hoe zwaarder het wordt.

Een directeur die 'overal grappen over maakt', wordt ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Volgens hem is er sprake van een hetze tegen hem, maar de kantonrechter kan ook niet om zijn grappen lachen.

Echte kansen liggen niet in het marginaal beter doen wat je al doet, betoogt Petra Tito. En dat geldt ook voor HR. Een disruptie kan daarbij helpen. Dus laat een mooie crisis niet onbenut voorbij gaan. Gebruik die om een veerkrachtige organisatie te creëren die zichzelf voortdurend vernieuwt en die medewerkers in staat stelt om het beste uit zichzelf te halen.

Uitvaartorganisatie Dela domineert al jarenlang de lijsten van beste werkgevers. Het geheim volgens HR-directeur Roos Fleuren? Oprechte aandacht voor de medewerkers. Zo makkelijk is dat. En tegelijkertijd zo moeilijk.

Nu de coronamaatregelen zijn afgeschaft kunnen werknemers weer als vanouds op kantoor werken. Toch lijkt ook het thuiswerken een blijvertje geworden, vanwege de voordelen die het heeft. Met 'hybride werken' stemt je organisatie de twee op elkaar af. Wat komt daarbij kijken? En hoe beïnvloedt hybride werken de arbeidsvoorwaarden?

De strijd om talent woedt al een tijdje en het ziet ernaar uit dat er geen sprake is van een trend, maar van een nieuw tijdperk. "Dat is ook een nieuw begin voor HR-teams en organisaties", zegt salesmanager Iteke Koster van Personio. "Juist nu is het belangrijk om aandacht te besteden aan de ontwikkeling van bestaande medewerkers. Zorg dat ze voor jou kiezen: niet alleen op de eerste werkdag, maar elke dag weer."

Alle coronamaatregelen zijn inmiddels vervallen. Toch is de nieuwe realiteit dat veel werknemers (deels) thuis blijven werken. Met het hybride werken is ook de regelgeving veranderd. Hierdoor is het belangrijk om deze processen goed in te regelen in de dagelijkse bedrijfsvoering binnen de organisatie. Maar hoe doe je dit en waar moet je precies aan denken?