Praktijkgids Personeel en Fiscus 2022

Praktijkgids Personeel en Fiscus 2022

In de Praktijkgids Personeel & Fiscus vindt de werkgever de informatie op het gebied van fiscale en premierechtelijke aangelegenheden van zijn personeel. Alle informatie is opgenomen in begrijpelijke taal, steeds voorzien van eenvoudige voorbeelden al dan niet afgeleid uit de jurisprudentie.

De werkgever vindt in deze publicatie ook de wettelijke verplichtingen ten opzichte van zijn personeel en de Belastingdienst, maar ook wat de mogelijkheden zijn om de (complexe) wet- en regelgeving zo optimaal mogelijk te benutten. Niet alleen voor zijn personeel, maar ook voor zichzelf als werkgever.

Aan de orde komen onder andere:
• Wie is werknemer? Wie is inhoudingsplichtige?
• De wet DBA (werken met zelfstandigen)
• De werkkostenregeling
• Auto van de zaak
• De plichten van de werkgever jegens de Belastingdienst
• Premieheffing werknemersverzekeringen
• De loonkostenvoordelen en afdrachtverminderingen
• De bijzondere situatie van een DGA

De editie 2022 is aangepast aan de laatste wetswijzigingen en jurisprudentie. Ook is opgenomen hoe de werkgever (fiscaal) kan en moet omgaan met de gevolgen die samenhangen met de Coronacrisis.

Bestel hier

Arbeidsovereenkomst: welke mogelijkheden heeft een werkgever?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden overeengekomen. Er kan gelijk sprake zijn van een vast of flexibel contract en alles wat er tussenin zit. In dit artikel staan de belangrijkste soorten en de aandachtspunten voor HR.

Parttime werken op een feestdag: pech hebben?

Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag (eens in de vijf jaar), Hemelvaart, Pinksteren. Het zijn de officieel erkende feestdagen. Welke regels gelden voor medewerkers die een parttime werken op een feestdag?

Versterking positie klokkenluiders dwingt bedrijven interne procedures aan te scherpen

Het wetsvoorstel dat de bescherming van klokkenluiders uitbreidt, is aangenomen door de Eerste Kamer. Eerst intern misstanden melden is niet meer noodzakelijk. De aanpassing heeft gevolgen voor bedrijven met meer dan vijftig werknemers.

Werknemer komt niet opdagen,  wat kan HR doen?

Je wilt natuurlijk structureel voorkomen dat werknemers niet komen opdagen. Wat kan HR doen om dit te voorkomen? Arbeidsrechtadvocaat Caro Nagel van WVO advocaten geeft 5 tips.