Als recruiter of HR-professional ben je altijd op zoek naar de beste kandidaten. Maar hoe herken je die toptalenten?
Dit onderzoeksrapport neemt je mee in de wereld van toppresteerders. Welke eigenschappen bezitten ze? Waar vind je ze? En, misschien wel het allerbelangrijkst: hoe zorg je ervoor dat ze bij jouw organisatie willen werken?
VMN media
Werk slimmer en krijg meer tijd voor de kandidaat
In onze talentgedreven economie zoekt toptalent op een andere manier naar werk dan vroeger. Veel werkgevers hebben nog steeds het idee dat ze simpelweg een vacature kunnen plaatsen en dat de juiste kandidaten hier dan vanzelf op afkomen.
De wereldwijde arbeidsmarkt bestaat op het moment uit ruim 3 miljard mensen, waarvan er elk jaar zo'n 800 miljoen online zoeken naar werk. Met zoveel werkzoekenden online is het geen verrassing dat er honderdduizenden vacaturesites zijn.
Recruitmentdata is belangrijker dan ooit. Veel organisaties zoeken naar efficiëntere manieren om recruitmentdata te verzamelen en deze getallen om te zetten naar concrete acties.
Vanaf 2027 moet de nieuwe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.
De nieuwe regels rondom loontransparantie zijn geen vrijblijvend advies, maar een harde verplichting die jouw HR-beleid raakt. Ben jij goed voorbereid? Deze checklist helpt je om werving, functiewaardering, beloning en informatievoorziening kritisch te controleren.
Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.
Heb je bij je zoektocht naar personeel ook al eens gedacht aan het aannemen van Oekraïners of andere vluchtelingen? PW. zocht uit wat de regels zijn, welke subsidies je kunt ontvangen en hoe je de nieuwkomers kunt werven.
Salaris blijft te vaak onbesproken. De wet loontransparantie moet daar verandering in brengen. Weet jij wat straks verplicht is? Speel mee met de quizvraag.
Je hebt te kampen met openstaande vacatures, want dat gewenste schaap met 5 poten is onvindbaar. Wie de arbeidsmarkt kent, mismatches doorgrondt en zich steviger opstelt, komt beter aan personeel.
Een sterk team ontstaat niet vanzelf. Net zoals een bondscoach een voetbalploeg samenstelt, motiveert en blessurevrij probeert te houden, wil jij voor je organisatie eigenlijk hetzelfde: sterke, winnende teams.
Even het LinkedIn-profiel van een sollicitant checken, referenties bellen of een diploma controleren? Niet alles mag zomaar. Ontdek met deze checklist waar de privacygrenzen liggen bij het screenen van personeel en hoe je fouten voorkomt.
