In een vacature wil je je organisatie in een goed daglicht plaatsen. Maar als je loze beloftes doet, loop je kans dat je nieuwe werknemer binnen de proeftijd alweer vertrokken is. Deze experts leren je hoe je een goede employer branding neerzet.
In één jaar tijd bouwde Irene Vernie als nieuwe CHRO de HR-basis voor de optiekgroep. Ze maakte de merkwaarden voelbaar in de hele organisatie - van servicekantoor tot winkelvloer.
Als HR kun je er door een goede screening voor zorgen dat je precies weet wie je voor je organisatie aanneemt. In deze checklist vind je alle stappen op een rij.
"Talent koop je niet, dat kweek je", schrijft expert talentontwikkeling Mirjam Baars. Zij ziet dat organisaties die een goed stagebeleid voeren, minder moeite hebben om nieuwe medewerkers aan te trekken.
De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om vernieuwde wervingsstrategieën. Schaf het cv en de motivatiebrief af en zet in op skill-based werving en boomerang recruitment, adviseren experts.
Voor Defensie was 2024 het beste wervingsjaar ooit, maar voor 2025 voorspelt Peter van der Tuin nóg meer kandidaten voor de Koninklijke Landmacht te werven. Voor deze uitdaging heeft Van der Tuin in ieder geval één oplossing: "Ik zou het selectieproces nog willen versnellen."
Discriminatie op de arbeidsmarkt, bewust en onbewust, komt nog altijd voor. De Arbeidsinspectie heeft daarom een checklist opgesteld ter bewustwording én ter voorkoming van discriminatie.
In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.
Online supermarkt Picnic krijgt cao-dispensatie en hoeft zich niet aan de supermarkt-cao te houden. HR-verantwoordelijke Toon Borren over het cao-conflict, de manier waarop ze hun medewerkers betrokken houden en het belang van goede recruitment.
Een nationale skillstaal is gelanceerd, waarmee vaardigheden voortaan uniform worden geformuleerd. Dit maakt het makkelijker om kwalificaties te matchen.
