Het blijkt mogelijk te zijn om in het HR-vak werkzaam te zijn en toch niet te weten dat de Wet arbeidsmarkt in balans zijn opwachting heeft gemaakt. Maar liefst 17 procent van de ondervraagde HR-professionals zegt niet bekend te zijn met de WAB. Onder de uitzend- en payrollprofessionals is de onwetendheid met respectievelijk 9 en 8 procent een stuk kleiner.
Lees alle uitslagen van de PW. monitor WAB 2020 op PW. pro
Voor of tegen
Maar wat is de mening van de mensen die er wel van op de hoogte zijn dat het arbeidsrecht op sommige punten behoorlijk ingrijpend is veranderd? In 2019 was 30 procent van de ondervraagde HR-professionals voorstander van de komst van de WAB. Dat is niet veel, maar ondertussen is de stemming nog verder gedaald. In 2020 zegt nog maar 25 procent voor te zijn. 39 procent is ronduit tegen de wetswijziging. Een jaar geleden was dat nog 30 procent. 36 procent heeft geen mening over de WAB.
Krijg toegang tot een schat aan HR-kennis
Zorg dat je onbeperkt toegang hebt tot PW. pro en lees elke maand het complete digitale magazine.
Doel halen
Van de ondervraagde HR-professionals denkt slechts 15 procent dat het beoogde doel van de WAB – meer vaste contracten en minder onzekerheid voor flexwerkers – zal worden gehaald. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2019, toen 8 procent optimistisch gestemd was.
Payrollprofessionals zijn een stuk negatiever over dit doel. In 2019 dacht 19 procent dat de WAB niet zou zorgen voor meer vaste contracten. In 2020 is dat percentage meer dan verdubbeld naar 40 procent.
Ten tijde van het onderzoek – vóór de uitbraak van de coronapandemie – dacht 25 procent van de ondervraagde HR-professionals dat de eigen organisatie meer medewerkers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou geven. 35 procent dacht juist dat minder medewerkers een vast contract aangeboden zou worden.
Lees alle uitslagen van de PW. monitor WAB 2020 op PW. pro
