PW. op maat?

Partner of choice 2022: met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Wat zijn de favoriete bedrijven voor HR om zaken mee te doen? PW. onderzocht het en presenteert in het digimagazine Partner of Choice de winnaars en challengers in verschillende categorieën.

Partner of choice 2022: met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Al voor het derde jaar op rij vroegen we HR-professionals met wie zij het liefst zakendoen in het onderzoek 'Partner of Choice 2022'. Doel is te achterhalen welke leveranciers van HR-producten en diensten de voorkeur genieten. Zo vergelijk je eenvoudig of je eigen preferenties overeenkomen met die van je HR-collega's bij andere bedrijven.

De onderzochte categorieën:

In het gratisdigimagazine Partner of Choice lees je wie de winnaars en challengers zijn in deze zes categorieën.

Dit lees je nog meer in het digimagazine Partner of Choice 2022:

Redactie

Redactie

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

  1. Vacatures

  2. Van Zanten Breeding

    Marketing Manager

    Van Zanten Breeding logo

  3. Van Zanten Breeding

    Marketing Manager

    Van Zanten Breeding logo

Bekijk vacatures

5 manieren om medewerkers met financiële stress te helpen

5 manieren om medewerkers met financiële stress te helpen

Hoge energieprijzen en inflatie leiden tot meer geldzorgen onder medewerkers, en veel werkgevers willen iets doen om te helpen. Werkgeversvereniging AWVN onderzocht welke praktische maatregelen populair zijn.

Hoe hou je medewerkers mentaal overeind in moeilijke tijden?

Hoe hou je medewerkers mentaal overeind in moeilijke tijden?

Burn-outs vormen een groeiend probleem in organisaties. Behalve werkdruk hebben externe factoren zoals de oorlog in Oekraïne en de stijgende energiekosten impact op het welzijn van medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat zij onder uitdagende omstandigheden toch voldoening blijven halen uit hun werk en niet afhaken?

Deze wetten, regels en subsidies ondersteunen duurzame inzetbaarheid

Deze wetten, regels en subsidies ondersteunen duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is van belang voor de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers en hun betrokkenheid en werkgeluk. Er zijn diverse wetten, regels en subsidies die duurzame inzetbaarheid bevorderen. Een overzicht.

Christel van der Werff vertelt over het belang van assessments.

'Assessment is de ideale aanzet tot het volgen van de employee journey'

Datagedreven HR kan helpen om het potentieel in kandidaten én je huidige medewerkers in beeld te krijgen, zodat beslissingen niet alleen op basis van onderbuikgevoel worden genomen. Goede assessments zijn een voordeel voor organisatie en voor medewerker, zegt commercial manager Christel van der Werff van Assessio. En die hoef je natuurlijk niet alleen bij de start van het dienstverband af te nemen.

'Strategische personeelsplanning bungelt onderaan prioriteitenlijst HR'

'Strategische personeelsplanning bungelt onderaan prioriteitenlijst...

AI en robotisering veranderen de werkvloer fundamenteel, maar HR blijft achter in deze digitale transitie. Hoog tijd om in actie te komen, vindt Hans van der Spek.

Op deze manieren kun je personeelstekorten opvangen

Op deze manieren kun je personeelstekorten opvangen

Organisaties hebben al jaren moeite om aan voldoende personeel te komen. Een personeelstekort heeft een negatieve invloed op de prestaties van een organisatie en verhoogt de druk op de bestaande medewerkers. Er zijn gelukkig veel, ook niet zo...

Autisme op de werkvloer? Kijk naar het individu en diens kwaliteiten

Autisme op de werkvloer? Kijk naar het individu en diens kwaliteiten

Autisme op de werkvloer een probleem? Niet als je iedere medewerker primair als mens ziet, met of zonder autisme.

Maurits Tofohr: "Genoeg redenen voor HR om de keuze voor een cateringpartner serieus aan te pakken." (Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency)

Bind talent met catering van de toekomst

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program...

Dit zijn kansen en risico's van AI volgens HR-wetenschappers

Dit zijn kansen en risico's van AI volgens HR-wetenschappers

Artificiële intelligentie ontwikkelt zich razendsnel en ook HR ontkomt er niet aan. Wat betekent dit voor jouw dagelijkse werk? De kansen en risico's op een rij.

4 tips voor organisaties om meer uit de data over vakantiedagen te halen

4 tips voor organisaties om meer uit de data over vakantiedagen te...

De meeste organisaties verzamelen deze data wel, maar benutten ze niet optimaal. Een gemiste kans, zegt Luc Oudenes, expert HR-data.

HR-manager Mandy van Rijn: 'Wees zichtbaar en toon oprechte interesse'

HR-manager Mandy van Rijn: 'Wees zichtbaar en toon oprechte interesse'

In de rubriek Spotlight is Mandy van Rijn aan het woord. Zij is HR-manager bij Van Tunen, specialist in baggeractiviteiten, kust- en oeverwerken, grondverzet en mijnbouw.

HR-manager Ruud van Berlo stimuleert sporten onder werktijd bij organisatie REV'IT: "Je ontmoet collega’s met wie je misschien minder samenwerkt of die nieuw zijn, wat de communicatie vergemakkelijkt." (beeld: REV'IT!)

Sporten op het werk: zo stimuleren deze organisaties dat

Bewegen is gezond, heeft een positief effect op het functioneren en draagt bij aan het werkgeluk. Maar hoe krijg je medewerkers aan het sporten op of tijdens werk? Zo doen HR-professionals dat.

  1. "Recruitment wordt steeds meer een specialisatie"
  2. 'Recessie? Blijf weg van de angstmodus!'
  3. PW. magazine december 2022
  4. Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren
  5. Hoeveel mantelzorgers werken er in jouw organisatie?
  6. 5 kansen voor HR in 2023
  7. HR-trend 2023: van personeelstekort naar -behoud
  8. 'Niet continueren, maar continuleren'
  9. Waarom een collectieve zorgpolis nog steeds voordelen biedt
  10. HR-trends 2023: ontwikkeling en scholing topprioriteit
  1. Begeleidende brief bij arbeidsovereenkomst
  2. Zo verbeterde en versnelde de Brusselse overheid het wervingsproces
  3. Meestal geen recht op overwerkvergoeding, wanneer wel?
  4. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  5. Zo maak je pensioen wel leuk: 'Het draait om positief verrassen'
  6. De sollicitatietrend van 2023: Short Apply Method
  7. Eerste Kamer kritisch over wet Werken waar je wilt
  8. Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten
  9. In 7 stappen naar meer diversiteit in jouw organisatie
  10. HR-trends: meer oplossingen, minder logge processen