Verzuim
Collectie bijgewerkt op 24-03-2026
Wat moet je weten en vooral doen als medewerkers uitvallen door ziekte? Hoe voer je een goed verzuimgesprek, wat vraagt de samenwerking met de bedrijfsarts en hoe pak je re-integratie effectief aan? Bekijk ook de speciale editie van PW. Magazine. Daarin vind je praktijkverhalen van HR-professionals, een verdiepend essay over gedeelde verantwoordelijkheid voor ziekte en inzetbaarheid, én praktische invuloefeningen om zelf mee aan de slag te gaan.
Voorbeelddocumenten
- Voorbeelddocument.Verzuimreglement
- Voorbeelddocument.Toelichting wachtdagen
- Voorbeelddocument.Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement
- Voorbeelddocument.Brief oproep voor de bedrijfsarts
- Voorbeelddocument.Brief werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts
- Voorbeelddocument.Brief uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
- Voorbeelddocument.Brief uitnodiging werknemer voor eerstejaarsevaluatie
- Voorbeelddocument.Brief uitnodiging werknemer over gesprek aanvang re-integratie spoor 2
- Voorbeelddocument.Brief werknemer verschijnt niet voor passend werk
- Voorbeelddocument.Brief waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
- Voorbeelddocument.Modelbrief staken loonbetaling na hersteldverklaring
- Voorbeelddocument.Brief stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak
- Voorbeelddocument.Uitnodiging voor een gesprek over frequent verzuim
- Voorbeelddocument.Brief aanvraag ontslagvergunning
- Voorbeelddocument.Ziekmelding na einde dienstverband
- Voorbeelddocument.Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens ziekte
- Voorbeelddocument.Brief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
- Voorbeelddocument.Brief werknemer is op enig moment niet bereikbaar
- Voorbeelddocument.Zieke werknemer? Met de PW.-verzuimposter mis je geen enkele verplichting
Praktijkgidsen
- Verdieping.Arbeidsongeschiktheidsregelingen
- Verdieping.De Ziektewet
- Verdieping.Nieuwe meldplicht, nieuwe risico's: HR moet handelen bij arbeidsongevallen
- Verdieping.Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
- Verdieping.De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
- Verdieping.Re-integratiemiddelen
Overige artikelen
- De toegevoegde waarde van een goede arbodienst
- 8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst
- Arbodienst onbereikbaar? Zo behoud je de controle
- Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
- Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
- 8 vragen & antwoorden over verzuimpreventie
- Verzuimpreventie faalt: experts laten zien wat er misgaat en wat we eraan kunnen doen
- Verzuimpreventie: welke wetgeving geldt en wat moet HR regelen?
- Ziekteverzuim: de rechten en plichten van werkgevers
- Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol
- Verzuimbeleid: 7 vragen & antwoorden
- Veelgemaakte fout bij ziekmelding: zelf dokter spelen
- Voor je verzuimprotocol: wet verbetering poortwachter
- 8 vragen & antwoorden over kortdurend verzuim
- 6 vragen & antwoorden over langdurend verzuim
- 8 vragen & antwoorden over de WIA
- Een vlotte WIA-beoordeling? Dit zijn belangrijke tips voor HR van de verzuimexpert
- Met deze 10 tips versnel je het WIA-aanvraagproces
- Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
- De HR-gids voor re-integratie: dit zijn je rechten en plichten
- Kanker en werk: wat kan er wel?
- Hoe kun je werknemers met kanker het beste tot steun zijn
- HR, bied medewerkers met kanker maatwerk
- Medewerker met long covid: aandachtspunten voor HR
- Hoe steun je werknemers met long covid?
- Leidraad voor begeleiding werknemers met long covid
- 7 vragen & antwoorden over loonopschorting en loonstop
- Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken
- Hoe ontsla je een zieke medewerker?
- Een zieke werknemer? Deze juridische aspecten zijn van belang voor HR
- Terugkeer na ernstige ziekte: zo steun jij je medewerkers
- Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
- Verzuim zonder zorgen: de antwoorden die je als HR dagelijks nodig hebt