Verzuim

Collectie bijgewerkt op 29-06-2023

Wat moet je weten en vooral doen bij uitvallende medewerkers vanwege ziekte? Hoe pak je dat aan, hoe voer je een verzuimgesprek maar ook: hoe verloopt het proces met de bedrijfsarts en re-integratie?

Voorbeelddocumenten

  1. Voorbeelddocument.Verzuimreglement
  2. Voorbeelddocument.Toelichting wachtdagen
  3. Voorbeelddocument.Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement 
  4. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  5. Voorbeelddocument.Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens ziekte
  6. Voorbeelddocument.Ziekmelding na einde dienstverband
  7. Voorbeelddocument.Opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels
  8. Voorbeelddocument.Stoppen loonbetaling na weigering passend werk
  9. Voorbeelddocument.Staken loonbetaling na hersteldverklaring
  10. Voorbeelddocument.Loonstaking en sommatie om het werk te hervatten

Faq's

  1. Faq.Veelgestelde vragen over ziekte
  2. Faq.Veelgestelde vragen over re-integratie

Praktijkgidsen

  1. Verdieping.Arbeidsongeschiktheidsregelingen
  2. Verdieping.De Ziektewet
  3. Verdieping.Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
  4. Verdieping.De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  5. Verdieping.Re-integratiemiddelen
  6. Verdieping.Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Overige artikelen

  1. Een arbodienst: waarom wil je het?
  2. 8 tips voor het kiezen van een goede arbodienst
  3. Ook zo klaar met de arbodienst? Ze zijn nooit bereikbaar!
  4. RI&E: wat is het en wat moet je ermee als werkgever?
  5. Verzuim voorkomen? Leidinggevende speelt sleutelrol
  6. Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
  7. Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
  8. Ziekteverzuim terugdringen met goede gesprekken
  9. Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
  10. Ziekteverzuim: de rechten en plichten van werkgevers
  11. Zo voer je een verzuimgesprek
  12. Maak duidelijke afspraken over ziekteverzuim met een verzuimprotocol
  13. Hoe ontsla je een zieke medewerker
  14. Ontslag na werken tijdens arbeidsongeschiktheid
  15. Wet verbetering poortwachter: oordeel bedrijfsarts wordt leidend na twee jaar ziekte
  16. Ontslag na weigering medische keuring
  17. Veelgemaakte fout bij ziekmelding: zelf dokter spelen
  18. Voor je verzuimprotocol: wet verbetering poortwachter
  19. Ontslag op staande voet voor dwarsliggende zieke
  20. De verzuimcoach als sleutel tot het aanpakken van kortdurend ziekteverzuim
  21. 10 tips om de WIA-aanvraag te versnellen bij UWV
  22. Met deze stappen vergeet je niets bij de WIA-aanvraag
  23. Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
  24. Arbeidsmarkthervorming: eerder re-integreren na ziekte bij andere werkgever
  25. Re-integratie mislukt: werknemer wil weg
  26. Ontslag na ruzie over re-integratie
  27. Ontslag om werken tijdens arbeidsongeschiktheid
  28. Duurzaam arbeidsongeschikt of niet?
  29. Loonopschorting of loonstop? Subtiel maar belangrijk verschil
  30. Kanker en werk: wat kan er wel?
  31. Hoe kunt u werknemers met kanker het beste tot steun zijn
  32. HR biedt medewerkers met kanker maatwerk
  33. Medewerker met long covid: aandachtspunten voor HR
  34. Hoe steun je werknemers met Long-COVID?
  35. Leidraad voor begeleiding werknemers met long-COVID

Externe bronnen

  1. Lees verder over duurzame inzetbaarheid
  2. Werkwijze poortwachter (UWV)