Een internationale vergelijking laat zien dat Nederlandse organisaties weliswaar relatief vaak een programma hebben voor talentmanagement, maar dat er nog veel ruimte is voor verbetering._x000D_ _x000D_

Het meten van ziekteverzuim is volgens Rob Vinke niet echt interessant. Het is veel interessanter om vast te stellen hoe de werknemer kwantitatief en kwalitatief presteert. Daarin schuilt de echte winst.

In navolging van Ulrich's vier rollen voor de HRM-functie worden in HRM vacatures steeds hogere eisen gesteld. Maar is dit wel een realistische insteek? Gezien de dagelijkse praktijk van de HRM'er meent Rob Vinke van niet.

Het ontkennen van De Nederland biedt HRM'ers volgens Gerard Evers een prettig toekomstperspectief. Niet langer hoeven zij zich bezig te houden met het samenstellen van multiculturele teams en doelgroepenbeleid. De werknemer is een wereldburger, die los van zijn </i>roots</i> beoordeeld kan worden.

De werknemer wordt op zijn laatste werkdag op staande voet ontslagen omdat hij onder invloed van alcohol met zijn lease-auto een ongeluk heeft veroorzaakt. Hierdoor loopt de werknemer de uitkering op grond van het sociaal plan mis.

Het ontslag van een 78-jarige werknemer is kennelijk onredelijk omdat hij mocht verwachten dat de arbeidsrelatie zou voortduren zolang hij fysiek het werk kon doen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen. In plaats van een vergoeding op basis van de kantonrechterformule kent hij een aanvulling toe gedurende een overbruggingsperiode van zestig maanden.

Jonge vrouwen vinden het vaak belangrijker om maatschappelijk zinvol werk te verrichten dan om aan hun eigen carrière te werken. Dat blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Orga._x000D_ _x000D_

Als het aan de scholieren van nu ligt, heeft het MKB de toekomst. Driekwart van de schoolgaande jongeren wil werken binnen een kleine organisatie.

De werknemer kan met behulp van rapportages van de verzekeringsarts en de arbeidskundige achteraf bewijzen dat hij zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten door arbeidsongeschiktheid.

Meubelketen Ikea is een van de weinige organisaties die erin zijn geslaagd HRM volledig te integreren met strategisch organisatiebeleid. In het septembernummer van Gids voor Personeelsmanagement wordt de Ikea-case uitgebreid beschreven._x000D_ _x000D_

Toenemende reistijden voor woon-werkverkeer zijn voor steeds meer mensen een reden om dichter bij huis te gaan werken, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group._x000D_ _x000D_

De wereld verandert en met haar moeten organisaties, structuren en gewoontes mee veranderen. Een bekende reflex bij verandering is om ons hiertegen te verzetten. Volgens Karim Benammar kunnen we beter onze functies, werkwijzen en houding zo herkaderen dat er resonantie is met de nieuwe werkelijkheid. Dan klopt het weer.

Liefdesrelaties op het werk moeten blijkbaar aan banden worden gelegd en daarom stellen steeds meer bedrijven een gedragscode in. Deze betutteling van de werknemer moet een halt worden toegeroepen, vindt Rob Vinke. Regelgeving op dit gebied is niet van deze tijd.

In HRM-land zijn de persoonlijk&shy;heids&shy;testen sterk in opmars. Een gevaarlijke ontwikkeling, meent Rob Vinke, want we hebben te maken met onbetrouwbare benaderingen, niet erkende therapieën, zwak onderzoek en pseudo-wetenschap.

Omdat de werkgever onvoldoende inspanning heeft verricht voor herplaatsing van de werknemer, ontvangt deze een hogere ontbindingsvergoeding dan in het Sociaal Plan beschreven.

De leeftijdscorrectie die besloten ligt in de diensttijdfactor van de kantonrechtersformule dient het legitieme doel van verhoogde inkomensbescherming van oudere werknemers. Er is derhalve geen sprake van een verboden onderscheid naar leeftijd.

De werkgever moet 100 procent van het loon doorbetalen bij ziekte, omdat bestendig gebruik prevaleert boven de tekst in de arbeidsovereenkomst.