Bekijk alle content

45 procent van de datalekken komt doordat een werknemer een mailtje met persoonsgegevens naar de verkeerde stuurt. "Het is dus zaak om werknemers er goed op te wijzen dat ze het moeten melden als dit gebeurt."

Wie kan er nog zonder smartphone? Een beetje manager is altijd bereikbaar. Managers die zich te veel laten leiden door hun smartphone, verpesten daarmee de medewerkersbetrokkenheid.

Wat betekenen nieuwe vormen van werken voor de privacy van werknemers? Advocaat privacyrecht Rosalie Heijna vertelt over de precaire balans die bestaat tussen werkgever en werknemer.

Werknemers hebben gelijk als ze denken dat hun beoordeling niet eerlijk tot stand komt. De uitkomst van een beoordelingsgesprek is maar voor een klein deel gebaseerd op hun prestaties.

Het einde van het jaar nadert. Dat is niet alleen de tijd van het kerstpakket, maar vooral ook van onderzoeken naar het het kerstpakket. En de vreemde dingen die er soms in zitten.

Binnen steeds meer organisaties worden vernieuwende HR-praktijken ingezet om talenten aan te trekken en te ontwikkelen. Onderzoeksbureau SatisAction licht er drie vernieuwende concepten uit.

Op 7 december werden de winnaars van de HRtop100 bekend gemaakt. Robert Dollevoet, Director HR & Facility bij Volkswagen PON Financial Services, won de publieksprijs. Yardena Shitrit, Concerndirecteur Personeel & Organisatieontwikkeling bij de Gemeente Amsterdam, werd door de jury tot winnaar uitgeroepen.

HR-professionals hebben een belangrijke taak om de oorzaak en het aantal gevallen van burn-out binnen hun organisatie terug te dringen.

De employee experience is de totale ervaring van een medewerker binnen een organisatie, van binnenkomst tot eventueel vertrek. Het gaat er dus om wat de medewerker ervaart in de tijd dat hij werkzaam is bij een organisatie. Experts van Raet, Unique en Protime delen hun visie op employee experience. Hoe een positieve ervaring te bereiken en vast te houden.

Een werknemer die na een uit de hand gelopen werkoverleg wordt ontslagen, doet tevergeefs een beroep op ontslagbescherming bij collectieve actie.

Om de beleving en ervaringen van personeel te meten, maakt de lange vragenlijst van het klassieke 'MTO' (medewerkerstevredenheidsonderzoek) steeds vaker plaats voor de korte vragenlijst voor medewerkersonderzoek. Dat zorgt voor meer en betere feedback en dus voor meer waardevolle sturingsinformatie. Maar een korte vragenlijst heeft meer voordelen. Acht voordelen van een korte vragenlijst.

Privacy is een hot topic. Des te meer nu de Europese Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is aangenomen en op 25 mei 2018 in werking zal treden. Mogen straks nog persoonsgegevens worden verwerkt? Hoe zit het met privacy op de werkvloer? Moeten en kunnen werknemers toestemming geven voor de verwerking van (bepaalde) persoonsgegevens?

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn in Noord-Brabant zijn sinds kort te volgen op het arbeidsmarktdashboard van Transvorm. Het dashboard bevat de meest recente cijfers over arbeidsmarkt, opleiden, mobiliteit, verzuim en vacatures, met interactieve datavisualisaties over die onderwerpen.

De stijging van de AOW-leeftijd geldt voor iedereen, maar de impact is niet voor iedereen hetzelfde. Sommige groepen hebben meer moeite met doorwerken dan anderen. Een tijdelijke zwareberoepenregeling geeft echter een negatieve impuls aan duurzame inzetbaarheid.

Op 3 oktober werden de genomineerden voor het winnen van de HRtop100 bekend gemaakt. Daarna was het nagelbijten voor de genomineerden. Zouden ze de felbegeerde titel in de wacht slepen?

Genoeg gepraat over de nieuwe privacywetgeving en genoeg met de bangmakerij, vindt Veronique Bourée van HR-softwareleverancier Talentsoft. Het is tijd om de handen uit de mouwen te steken. "Zie het voorkomen van een datalek als een brandweeroefening." HR, trek je bhv-vestje aan.

Het leren kennen van de regels in een organisatie maakt dat medewerkers zich sneller thuis voelen en eerder productief zijn. Het hoort daarom bij onboarding.

Meer oudere werknemers moeten op een gezonde en productieve manier de eindstreep van hun werkzame leven halen. Ruim 25.000 werkenden die 45 jaar en ouder zijn, kunnen zich daarom aanmelden voor een 'ontwikkeladvies'.