Bekijk alle content

Elon Musk opperde onlangs dat er 'een moment komt waarop geen enkele job meer nodig is'. Een vooraankondiging van een verdwijnende arbeidsmarkt? Of toch niet?

Vanaf 1 januari 2024 zijn zowel grote als beursgenoteerde middelgrote bedrijven verplicht om te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Veel bedrijven zijn onbekend met deze verplichting.

Het schoolse leren en het leren in de praktijk wisselen elkaar af als vormen van leren. Is er een derde vorm van leren nodig om die andere 2 goed te verbinden en tot wasdom te laten komen? 

HR is te veel bezig met de waan van de dag, vindt Hans van der Spek naar aanleiding van het HR-trendsonderzoek. HR moet meer initiërend zijn en een gesprekspartner voor het MT. Hij geeft tips.

Dit artikel verduidelijkt de begrippen psychologische en sociale (on)veiligheid en grensoverschrijdend gedrag en geeft vervolgens handreikingen voor signalering, diagnostiek en interventie.

Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.

Een werkgever wijzigt eenzijdig een functie, met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden. De werkneemster vecht deze demotie aan en wordt in het gelijk gesteld.

De verlenging van het vroegpensioen voor mensen met een zwaar beroep is onzeker. Vakbonden en werkgevers zijn het oneens over de toekomst van de regeling.

Arbeidsvoorwaarden regel je in de individuele arbeidsovereenkomst, maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Wat staat waar?

De NVP HR Proffie gaat dit jaar naar de Rabobank. Deze organisatie mocht de prestigieuze prijs in ontvangst nemen voor haar innovatieve HR beleid.

Nederland telt drie miljoen mensen die mantelzorg combineren met een baan. Een loodzware combinatie, die zorgt voor veel uitval. Een blinde vlek ook voor veel werkgevers. Hoe ziet de toekomst eruit?

Het nieuwe jaar staat voor de deur en dat betekent nieuwe kansen en uitdagingen. Martine Bolhuis, business partner Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer, zet vijf trends op een rij die in 2024 een grote rol gaan spelen in het HR-beleid.

Werkgeluk is belangrijk. Maar wat is het, hoe bereik je het en wat levert het op? Werkgeluk-expert Gea Peper vertelt wat medewerkers gelukkig maakt en door welke factoren het wordt beïnvloed.

Lees in dit magazine over onderzoek naar HR-trends, het werken met een HR kalender en de 5 trends in arbeidsovereenkomsten.

Bij ICM betekent werken meer dan alleen het hebben van een baan. Met zijn holistische visie op de employee journey biedt het bedrijf zijn medewerkers een unieke werkomgeving. Tevreden medewerkers vormen immers de fundering van de organisatie. Waarom is zo'n basis belangrijk en hoe bouw je daaraan? Milou Starke, HR-adviseur én werkgelukdeskundige, neemt ons mee in de medewerkersreis bij ICM.

Vorige week donderdag waren 300 HR- en salarisprofessionals aanwezig bij het HR Kennisfestival van PW. en Salarisnet. Een groot succes. Een kleine terugblik.

Een levensfasebewust personeelsbeleid betekent dat je rekening houdt met de verschillende levensfasen van werknemers. Dat draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook vanwege de aanhoudend krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing is dit belangrijk.

Gebruik dit document als een voormalige werknemer het geheimhoudingsbeding schendt door vertrouwelijke informatie over de organisatie met anderen te delen, zonder de vereiste toestemming.