Door de val van het kabinet staan ook de plannen voor de arbeidsmarkt op een laag pitje. Hoe nu verder, vraagt PW. columnist Joost Schrage zich af.

Gebruik dit document 'Voorbeeldbrief ontslag op staande voet' om het dienstverband van de werknemer per onmiddellijke ingang te beëindigen.

Bij de berekening van de transitievergoeding ga je uit van de nieuwe arbeidsomvang, als deze in de tussentijd is bijgesteld. Dat zegt de rechter.

Opleidings- en ontwikkelingsfondsen van branches zijn er voor werkgevers om financieel bij te dragen aan de scholing van werknemers in die branche. Hoe werken dit soort fondsen, wat bieden ze?

Nu het individu meer centraal staat, vraagt dat van HRM vaker maatwerk. De vrees voor precedentwerking is flauwekul, betoogt Willem de Lange. Ongelijke monniken, ongelijke kappen binnen het collectief moet je goed uitleggen.

Een werknemer die opzettelijk zijn vakantiedagen niet invoert, kan in aanmerking komen voor ontslag. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechter.

KPN begon bij de ontwikkeling van het nieuwe mobiliteitsbeleid alsof het een startend bedrijf was. Dat ging niet zonder slag of stoot, maar er kwam een vernieuwend plan uit, vertelt Carlo Steenvoorden, HR'er bij KPN.

In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

Gebruik dit document "Voorbeeldbrief einde proeftijd (positief)" om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer de proeftijd succesvol heeft doorlopen.

Doe mee aan deze enquête en maak kans op kaarten voor het HR Kennisfestival.

Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels over het verbod op nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding veranderd. Hebben de veranderingen een jaar later voor meer duidelijk gezorgd?

Bedrijven trekken alles uit de kast om personeel te werven en te behouden. Deze bedrijven deden dat succesvol en delen hun ervaring.

Uit onderzoek blijkt dat HR'ers die bezig zijn met employee experience vooral willen weten hoe je dat moet implementeren. Heleen Mes, expert op dit vakgebied, legt uit.

Het opzegverbod tijdens ziekte staat het ontbindingsverzoek van de werkgever in de weg. De werkgever mag de werknemer niet ontslaan.

Zowel de werkgever als de werknemer kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over ontbinding van de abeidsovereenkomst.

Wanneer voer je een gesprek online en wanneer juist niet? Dat kan best lastig zijn en is vaak afhankelijk van persoon en context. Trainer gespreksvoering Jacco van den Berg deelt zijn inzichten.

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou als werkgever en de individuele werknemer. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Het verlofstelsel is nu zo complex, dat de roep om vereenvoudiging luid klinkt. Na een verkenning deelt demissionair minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid nu de mogelijkheden.