Arbeidsomstandigheden
Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'
De nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.
Rechten en plichten werknemers bij een hittegolf
Hoe warm het ook is, werknemers moeten in principe ook bij een hoge temperaturen gewoon op het werk verschijnen. Maar de wet stelt wel dat de temperatuur op de werkplek de gezondheid van de werknemers niet mag schaden.
Aansprakelijkheid en beroepsziekten
Als werkgever moet je de maatregelen treffen die nodig zijn om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij je aantoont dat je je...
Nieuw uitzend-cao: geen ontslag meer bij ziekte
Uitzendkrachten krijgen meer gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die op 1 januari 2023 ingaat.
Wijziging Participatiewet: meer uniformiteit
De Participatiewet is aangepast om belemmeringen bij werkgevers weg te nemen. Daardoor moet het makkelijker worden om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Zo moet het aanvragen van subsidies of hulpmiddelen bij elke gemeente hetzelfde zijn.
Goed leiderschap in een veranderende omgeving
Er zijn veel mogelijkheden om onze medewerkers te stimuleren bij een succesvolle loopbaan. Hoe doe je dat? Dat en meer lees je in dit whitepaper.
Hoe maken we medewerkers vitaler?
Mensen bewegen te weinig en zitten te veel. Werknemers die 'af en toe' aan lichaamsbeweging doen, hebben 50% meer kans op minder productiviteit dan werknemers die regelmatig sporten.
Hoe VodafoneZiggo arbeidsbeperkten in dienst neemt en wat je daarvan...
Door koudwatervrees bij werkgevers vinden mensen met een arbeidsbeperking moeizaam werk. Maar, VodafoneZiggo heeft 99 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Hoe hebben ze dat aangepakt? En wat is de toegevoegde waarde voor een bedrijf?
De Nederlandse Arbeidsinspectie: wat kun je verwachten?
Vanaf dit jaar draagt de arbeidsinspectie in Nederland weer de naam waaronder ze bij de meeste mensen ook bekend staat, namelijk Nederlandse Arbeidsinspectie. Wat doet deze overheidsdienst precies en wat betekent het als inspecteurs bij jouw...
Bullshitbanen
De krapte op de arbeidsmarkt geeft werknemers de gelegenheid om afscheid te nemen van een bullshitbaan of een bullshitwerkgever. Voor HR is het tijd om in actie te schieten bij signalen van onvrede.