Hybride werken écht laten werken

Hybride werken écht laten werken

Bricks, bytes en behaviour: brede aanpak werkt

Van incidenteel een dag thuiswerken, naar – tijdens de coronaperiode – volledig thuiswerken, zet Nederland nu een volgende stap: naar het hybride werken. Want waar 73% van de medewerkers blijvend meer thuis of op afstand wil werken, zegt tegelijk 67% meer behoefte te hebben aan persoonlijk contact. Door een brede blik te houden op het hybride werken, kan het sociale contact heel goed hand in hand gaan met meer thuis en op afstand werken.

In deze whitepaper lees je o.a. over;

✅ Hoe je Hybride werken aan kunt pakken
✅ Bricks – De nieuwe fysieke werkomgeving
✅ Bytes – Aanpassingen in de ICT
✅ Behaviour – anders samenwerken

Wil je meer weten over hoe jij hybride werken aan kunt pakken?

Een sociale werkgever voor ruim 20.000 medewerkers

‘Hoe gaat het met je?’ Die vraag kregen eind vorig jaar ca. 100 medewerkers van Gom en Trigion. Niet bij de koffieautomaat maar aan de telefoon, als onderdeel van een pilot. De bedrijven, onderdeel van moederbedrijf Facilicom, wilden graag weten hoe...

PW. magazine, december 2019

HR-trends: trendwatchers en werkfuturisten kijken vooruit naar 2020 Interview Ben Tiggelaar: 'Sociale innovatie is hard nodig' Eraly warneings: wees niet band voor het doemscenario Geintje of grensoverschrijdend gedrag? 'Schade' rond...

Blue Zones verminderen werkstress

Een gezonde levensstijl van medewerkers, het meest lastige onderwerp voor een werkgever om in de eigen organisatie aan de orde te stellen. Maar met een positieve aanpak kunt u de zelfregie van uw medewerkers stimuleren en hun intrinsieke motivatie...