AI heeft invloed op de manier waarop we werken en dat roept vragen op bij HR. Daarom leggen wij jouw vragen voor aan ons vaste panel AI-experts. Zij leggen de AI-ontwikkelingen uit en helpen je om deze verantwoord toe te passen.

HR-afdelingen maken steeds vaker gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.

Dat werknemers zelf hun AI-tools voor gebruik op het werk betalen, zegt meer dan alleen iets over securityrisico's. Het legt ook een tekort aan ondersteuning bloot, vindt Susanne de Kort, HR-manager bij Aces Direct.

"Begin er gewoon mee", zegt Wouter Holwerda van Analytics Lab. De expertclub van het Rijk duikt voor ministeries en uitvoeringsinstanties in de statistieken en lost daarmee HR-vraagstukken op.

Hester de Jong won dit voorjaar de award voor Aanstormend HR-talent van Youforce en Performa HR. In de Spotlight van deze maand deelt zij haar visie op het HR-vak.

Vrijwel iedere organisatie is bezig met AI. Medewerkers experimenteren, afdelingen onderzoeken nieuwe toepassingen en HR krijgt steeds vaker de vraag hoe AI-vaardigheden kunnen worden ontwikkeld. Toch blijft de impact in veel organisaties achter bij de verwachtingen. Niels Pourchez van GoodHabitz legt uit hoe dat komt en wat je eraan kunt doen.

De PW. chat is vernieuwd en staat nu live. In de chat worden je HR-vragen sneller beantwoord met gegevens uit betrouwbare bronnen en actuele juridische informatie.

Per 1 juli wijzigen regels rond minimumuurloon en wettelijke vakantiedagen. Ook zijn nieuwe regels over flexwerk, AI en schijnzelfstandigheid in aantocht.

Door de razendsnelle technologische ontwikkelingen wisselen banen en functies steeds sneller van inhoud. "Zowel voor werkgevers als werknemers is het daarom van belang om te weten over welke skills en competenties iemand beschikt om voor zijn eigen inzetbaarheid te zorgen én om de organisatie draaiende te houden. Werk verandert en je moet je continu ontwikkelen", zegt Noloc-voorzitter Connie van der Zwan.

Een werkgever verliest klanten doordat een marketingmedewerker erg vaak gebruikmaakt van AI. De werkgever gaat over tot een loonstop.