Het afgelopen jaar bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen met zich mee, die je als HR-professional niet kunt negeren. Bekijk de 7 uitspraken die door de lezers van PW. het meest werden gelezen.
Welke acties voor komend jaar mag je niet vergeten? Ze staan klaar in de HR-kalender. Download het Excel-bestand en vul hem naar wens aan voor jouw HR-beleid.
De volgende wijzigingen in regels en wetten hebben invloed op HR. PW. zet ze voor je op een rij.
Heb jij de belangrijkste rechtszaken van het afgelopen jaar gevolgd? Laat dan zien wat je weet en maak kans op 1 jaar lang toegang tot PW. én een ticket voor het HR-Kennisfestival 2026.
Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.
Wat betekent een sabbatical voor onder andere loondoorbetaling, pensioenopbouw en vakantiedagen? Lees in deze faq wat HR écht moet weten.
Een taxichauffeur weigert als oproepkracht een jaarlijks urenaanbod van zijn werkgever. Later eist de taxichauffeur tóch vaste uren, op basis van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen maanden.
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de HR-kalender van PW. Sla hem op als Excel-bestand en vul hem naar wens aan.
Een werkgever stelt de re-integratieverplichtingen tijdens een mediation uit en krijgt daardoor een loonsanctie opgelegd. De werkgever voert aan dat de mediation de re-integratie had vertraagd.
