1. Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand september? Check de PW.-kalender!
  2. Is je medewerker zzp'er of werknemer? Wat de nieuwe wet VBAR betekent voor HR
  3. Nieuwe Wet handhaving sociale zekerheid: wat HR moet weten
  4. Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand augustus? Check de PW.-kalender!
  5. Ondanks kritiek: kabinet dient VBAR-wetsvoorstel in
  6. 1 juli 2025: belangrijke veranderingen voor HR in de wetten en regels
  7. Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand juli? Check de PW.-kalender!
  8. Stijging minimumloon lijkt administratief detail, maar dit moet je als HR allemaal regelen
  9. Doktersverklaring aan zieke medewerker vragen? Dit zegt de rechter
  10. Zieke werknemer met vakantie: mag je een loonstop opleggen?
  11. Wat je moet weten over de uitbetaling van vakantiegeld
  12. Minimumjeugdloon in 2027 omhoog
  13. Dit kost een werknemer écht
  14. Minimumloon omhoog: dit betekent de Wet eerlijker inkomen voor HR
  15. Zomertijd: wat betekent het voor HR?
  1. Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte
  2. De Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: een overzicht
  3. Mag je als werkgever het basisloon van de bonus aftrekken? Dit zegt de rechter
  4. 1 januari 2025: een overzicht van de veranderingen voor HR
  5. Minister kijkt naar verhogen jeugdloon
  6. Grote uitdagingen voor HR in de komende 5 jaar
  7. Versobering 30%-regeling vanaf 2027
  8. Prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen die nu al bekend zijn
  9. De Wet wijziging tegemoetkoming loondomein: een overzicht
  10. 7 vragen & antwoorden: loonopschorting en loonstop bij re-integratie medewerker
  11. De wetswijzigingen voor HR per 1 juli 2024
  12. All-in loon: maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld
  13. Eerste Kamer verwerpt verhoging minimumloon
  14. PostNL helpt collega's met geldzorgen en loonbeslag via speciale stichting
  15. Zo ga je als HR om met geldzorgen en voorkom je loonbeslag