Geldzorgen van werknemers vanuit HR bespreekbaar maken kan best lastig zijn. Toch helpt dat om oplossingen te vinden en financiële problemen te voorkomen. Hoe pak je dit aan?

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart wordt om 02.00 uur de klok 1 uur vooruitgezet. Voor veel werknemers betekent dat 1 uur minder slaap. Check de aandachtspunten voor jouw organisatie.

Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

Heb je te maken met werknemers die door de oorlog in het Midden-Oosten vastzitten op hun vakantiebestemming? We hebben de antwoorden op 10 veelgestelde vragen voor je op een rij gezet.

Het omzetten van de EU-richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar HR kan niet achteroverleunen. Welke regels gelden er straks?

Een werkgever legt de werknemer een loonstop op, omdat zij tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Het arbeidsconflict loopt vervolgens hoog op.

Door de oorlog in Iran zitten veel Nederlandse toeristen vast in het buitenland. Hun vluchten zijn gecanceld, waardoor ze niet kunnen terugkeren naar Nederland. Wat kun je als HR doen in zo'n situatie?

Binnen een organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Wat doe je nu als een zieke medewerker een afspraak bij de bedrijfsarts niet nakomt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.

Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning is in aantocht. De EU-richtlijn is per juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Dit betekent niet dat je kunt afwachten. 2 HR-professionals leggen uit wat je moet inregelen.

Een organisatie die razendsnel groeit, zonder de mens uit het oog te verliezen. Dat is waar Anneke Nobel zich als CHRO van Fellowmind dagelijks voor inzet. Ze vertelt er deze week over in de Spotlight.