De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.
De volgende wijzigingen in regels en wetten hebben invloed op HR. PW. zet ze voor je op een rij.
Wat betekent een sabbatical voor onder andere loondoorbetaling, pensioenopbouw en vakantiedagen? Lees in deze faq wat HR écht moet weten.
Een taxichauffeur weigert als oproepkracht een jaarlijks urenaanbod van zijn werkgever. Later eist de taxichauffeur tóch vaste uren, op basis van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen maanden.
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de HR-kalender van PW. Sla hem op als Excel-bestand en vul hem naar wens aan.
Een werkgever stelt de re-integratieverplichtingen tijdens een mediation uit en krijgt daardoor een loonsanctie opgelegd. De werkgever voert aan dat de mediation de re-integratie had vertraagd.
Naar verwachting is de Implementatiewet loontransparantie per 1 januari 2027 van kracht. 2 HR-professionals vertellen over de diverse aspecten die zij moeten inregelen.
Per 1 januari stijgt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,40 naar € 14,71. Door proactief te handelen en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.
Het Europees Hof heeft onlangs geoordeeld over de richtlijn 'toereikende minimumlonen'. Wat zijn de gevolgen voor loonvorming, collectieve onderhandelingen en werknemersbescherming?
Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.
