1. 1 juli 2025: belangrijke veranderingen voor HR in de wetten en regels
  2. Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand juli? Check de PW.-kalender!
  3. Stijging minimumloon lijkt administratief detail, maar dit moet je als HR allemaal regelen
  4. Doktersverklaring aan zieke medewerker vragen? Dit zegt de rechter
  5. Zieke werknemer met vakantie: mag je een loonstop opleggen?
  6. Wat je moet weten over de uitbetaling van vakantiegeld
  7. Minimumjeugdloon in 2027 omhoog
  8. Dit kost een werknemer écht
  9. Minimumloon omhoog: dit betekent de Wet eerlijker inkomen voor HR
  10. Nieuwe wet over minimumloon op komst: zo bereid je je als HR voor
  11. Zomertijd: wat betekent het voor HR?
  12. Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte
  13. De Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: een overzicht
  14. Mag je als werkgever het basisloon van de bonus aftrekken? Dit zegt de rechter
  15. 1 januari 2025: een overzicht van de veranderingen voor HR
  1. Minister kijkt naar verhogen jeugdloon
  2. Grote uitdagingen voor HR in de komende 5 jaar
  3. Versobering 30%-regeling vanaf 2027
  4. Prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen die nu al bekend zijn
  5. De Wet wijziging tegemoetkoming loondomein: een overzicht
  6. 7 vragen & antwoorden: loonopschorting en loonstop bij re-integratie medewerker
  7. De wetswijzigingen voor HR per 1 juli 2024
  8. All-in loon: maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld
  9. Eerste Kamer verwerpt verhoging minimumloon
  10. PostNL helpt collega's met geldzorgen en loonbeslag via speciale stichting
  11. Zo ga je als HR om met geldzorgen en voorkom je loonbeslag
  12. Het omgaan met én voorkomen van loonbeslag, zo doet Facilicom Group dat
  13. Loonbeslag: wat betekent dit voor HR?
  14. Dit moet je weten over het minimumloon
  15. Voorbeeldbrief: staken loonbetaling na hersteldverklaring