Salaris blijft te vaak onbesproken. De wet loontransparantie moet daar verandering in brengen. Weet jij wat straks verplicht is? Speel mee met de quizvraag.

Het lijkt een administratief detail, maar met de loonstijging van € 14,71 naar € 14,99 voor werknemers van 21 jaar en ouder, moet je een hoop regelen.

Per 1 juli wijzigen regels rond minimumuurloon en wettelijke vakantiedagen. Ook zijn nieuwe regels over flexwerk, AI en schijnzelfstandigheid in aantocht.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? Meer dan 180 deelnemers volgden ons webinar. Als abonnee kijk je het hier terug.

Vanaf 2027 gelden er namelijk strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.

Het uitgeklede wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer iemand voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee voor HR. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert PW. op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie voor HR.

Het omzetten van de EU-richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar HR kan niet achteroverleunen. Welke regels gelden er straks?

Een werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De werkgever twijfelt aan de ziekte en stopt met het betalen van loon.

Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (D66) diende onlangs het wetsvoorstel loontransparantie in bij de Tweede Kamer. PW. vroeg een aantal organisaties om hun eerste reactie.