Zo ga je als HR om met geldzorgen en voorkom je loonbeslag

Zo ga je als HR om met geldzorgen en voorkom je loonbeslag

Geldzorgen en loonbeslag raakt niet alleen de werknemer, ook de werkgever. HR heeft hierin een belangrijke rol. Wat kun je doen? 2 financiële experts geven advies.

Het omgaan met én voorkomen van loonbeslag, zo doet Facilicom Group dat

Het omgaan met én voorkomen van loonbeslag, zo doet Facilicom Group...

Werknemers met financiële problemen hebben stress en zijn vaker ziek. Je kunt als werkgever deze mensen helpen, daar heb je zelf ook baat bij. Facilicom Group doet het en vertelt over de aanpak.

Dit moet je weten over het minimumloon

Dit moet je weten over het minimumloon

Wettelijk zijn er minimumbedragen vastgesteld die aan een werknemer moeten worden betaald. Hoofdregel is dat een lager bedrag dan in de wet is vermeld, niet mag worden overeengekomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het minimumloon.

Voorbeeldbrief opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels

Voorbeeldbrief opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Voorbeeldbrief stoppen loonbetaling na weigering passend werk

Voorbeeldbrief stoppen loonbetaling na weigering passend werk

Met deze voorbeeldbrief informeer je de werknemer over de gevolgen als hij niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie

Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon

Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon

Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon.