De subsidieregeling SLIM is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. Aanvragen kan dit jaar nog van 19 augustus tot en met 7 september.

Om de ontwikkeling van medewerkers te faciliteren, zetten veel bedrijven opleidingsbudget opzij. Maar er zijn meer bronnen om scherp te hebben. Zeker in augustus. Dan is de SLIM-subsidie weer open, net als de mogelijkheid om advies in te winnen voor de Expeditie-regeling. PW. zet de regelingen en subsidies op een rij.

Startersfuncties verdwijnen doordat eenvoudige taken worden overgenomen door kunstmatige intelligentie (AI). Investeer daarom in een goed stagebeleid om zo toch aan jong talent te komen, adviseert talentexpert Mirjam Baars.

Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees dan iedere woensdag het weekoverzicht van PW.

Wanneer betaal je als werkgever de opleidingskosten van een medewerker en in welke situaties niet? Test je kennis met 8 vragen over het studiekostenbeding.

De droom leeft dat AI straks zoveel werk overneemt dat we nog maar 3 of 4 dagen per week hoeven te werken. Ik hoor het vaak om me heen, zeker nu agents steeds slimmer worden. Maar hoe realistisch is die droom eigenlijk? Is het een reële verwachting of vooral een projectie van onze hoop?

De zomervakantie is een mooi moment om bij te lezen en luisteren over het HR-vak. PW. heeft een selectie voor je gemaakt van artikelen over wetten die zijn aangenomen, de impact van AI en over opleiden en ontwikkelen. Laat je daarnaast inspireren door de kijk van experts op verzuim.

Expert talentontwikkeling Mirjam Baars ziet de focus binnen talentontwikkeling verschuiven naar de employee journey. Leren en ontwikkelen moet je daarom sterker integreren in alle HR-processen, betoogt zij in dit essay.

Vlak voor de zomervakantie heeft het kabinet de Talentstrategie gelanceerd. Het wil arbeidskrapte bestrijden met slimmer werken, gerichtere scholing en selectieve arbeidsmigratie. De plannen raken HR direct, al moet een groot deel nog worden uitgewerkt.

Veel organisaties zeggen wel dat ze skillsbased willen werken, maar in de praktijk blijft dat vaak steken bij een nieuw label voor oud HR-beleid.