Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid

Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid

Een bedrijf voert een collectief thuiswerkbeleid in. Een werknemer die 1 dag per week naar kantoor komt, moet nu vaker komen. Dit leidt tot een conflict dat bij de rechter terechtkomt.

Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling

Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling

Een werknemer die op eigen initiatief structureel meer uren werkt dan afgesproken, heeft volgens deze uitspraak van de rechter geen recht op uitbetaling van deze extra uren.

Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop

Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop

Denk goed na of je een concurrentiebeding wilt afkopen. Soms weegt het belang van de werknemer zwaarder dan dat van de werkgever, zoals blijkt uit de uitspraak van het hof.

Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel betaald loon mag

Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel...

Een werknemer is per ongeluk in een te hoge salarisschaal ingedeeld, resulterend in een 40% salarisverhoging. Het hof heeft bepaald dat de werkgever het te veel betaalde bedrag mag terugvorderen.

Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding

Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding

Een werknemer stuurt vlak voor zijn uitdiensttreding klantgegevens door naar zijn mailadressen. Volgens de rechter begaat de medewerker hiermee geen overtreding.

Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever

Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij...

Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.