PW.
PW.
Let op de hoge WW-premie bij te veel overwerken

Let op de hoge WW-premie bij te veel overwerken

Een onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is een hoge WW-premie als een werknemer veel overwerkt. Deze ‘boete op te veel overwerken’ stond in 2020 en 2021 op pauze vanwege de coronapandemie. Dit jaar is hij weer van kracht. Even...

De horeca maakt bij uitstek gebruik van oproepkrachten. Foto: Louis Hansel | Unsplash

Vier redenen voor HR om voor flex te kiezen

Voor HR-professionals is het zaak om als gatekeeper te zorgen dat om de juiste redenen voor flexwerk wordt gekozen en dat dit voor beide partijen eerlijk wordt ingericht. Dat stelt Pieter Leenman, CEO van Maqqie. Hij noemt vier redenen voor HR om...

5 belangrijke vragen over de oproepovereenkomst

5 belangrijke vragen over de oproepovereenkomst

Voor werkgevers die veel met oproepkrachten werken, heeft de Wet arbeidsmarkt in balans grote veranderingen meegebracht. Omdat er bij werkgevers nog veel vragen leefden over de nieuwe voorwaarden, heeft de overheid een kennisdocument samengesteld...

Foto: Lena Balk | Unsplash

Geen hogere WW-premie voor extra overwerk in 2021

Werkgevers waarvan de vaste werknemers meer dan 30 procent overwerk verrichten, hoeven ook in 2021 niet bang te zijn voor een hogere WW-premie. Omdat de voortdurende coronapandemie in sommige branches zorgt voor extra veel overwerk, zijn de regels...

WAB-aanbod: vraag en antwoord

Een oproepkracht krijgt op grond van de WAB na 12 maanden een aanbod om vaste uren te gaan werken. Moeten die uren aaneengesloten zijn?