De krapte op de arbeidsmarkt geeft werknemers de gelegenheid om afscheid te nemen van een bullshitbaan of een bullshitwerkgever. Voor HR is het tijd om in actie te schieten bij signalen van onvrede.
Afgelopen maart kwam de Sociaal Economische Raad (SER) met het adviesrapport over het structureel vormgeven van hybride werken, in opdracht van het kabinet. Daar heeft het kabinet 20 juni 2022 op gereageerd met zeven agendapunten.
In het Jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie over 2021 is een Reflectie opgenomen van de hand van Inspecteur Generaal Rits de Boer. Wat een voortreffelijk betoog! De Boer laat het niet bij een beschouwing over de misstanden die zijn dienst...
Niemand wil een sfeer van pesten op de werkvloer, dus het is zaak er alert op te zijn want het komt veel vaker voor dan je denkt. In deze blog deelt Organisatie & sociaal psycholoog Diane Dros tips en tricks voor HR en managers.
Er blijkt een challenge te bestaan die je voorschrijft dat je op het werk zoveel mogelijk de kantjes eraf loopt. Je doet precies genoeg om niet te worden ontslagen. Dit uit onvrede met het werk. Marc-Peter Pijper van Viisi vindt dat je dit zeker...
Digitalisering, het nieuwe werken, hogere werkdruk door de krappe arbeidsmarkt; ga er maar aan staan als werknemer. En als organisatie. Dat vraagt om veerkracht, weten ze bij Talogy. “Veerkracht helpt medewerkers het hoofd te bieden aan uitdagingen...
Werkstress kost de gezamenlijke Nederlandse werkgevers maar liefst 3,2 miljard euro. Die kosten komen vooral voor rekening van ziekteverzuim: werkstress en een te hoge werkdruk zijn de oorzaak van een derde van het verzuim. Er valt voor werkgevers...
Wie slachtoffer wordt van seksuele intimidatie op het werk zwijgt daar vaak over. Slechts 37 procent van de slachtoffers maakt er melding van. Vooral mannen houden meestal hun mond.
De meerderheid van de werkende vrouwen heeft op de werkvloer te maken met een vorm van seksuele intimidatie. Dat meldt vakbond CNV op basis van een onderzoek onder 2700 werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond.
Veel bedrijven zijn bezig om thuiswerkbeleid op te zetten. Hybride werken wordt steeds de norm. Belangrijke vraag is: hoe gaat HR het thuiswerken structureel faciliteren? Victor Dik, co-founder van Workwize, somt de vier mogelijkheden op.
De vraag vanuit Nederlandse bedrijven naar monitoringssoftware voor medewerkers neemt sinds corona toe. Logisch, want veel meer mensen werken vanuit huis. Maar hoe ver mag HR gaan met de inzet van deze zogenaamde spyware? Doe mee aan dit onderzoek...
Steeds meer mensen werken thuis. Hierdoor veranderen de verantwoordelijkheden van de werkgever. Thuiswerken kan veel opleveren voor een bedrijf, maar kent ook nadelen.
