Don'ts voor HR-managers (deel 2): neem geen verantwoordelijkheid!

Don'ts voor HR-managers (deel 2): neem geen verantwoordelijkheid!

Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In de tweede aflevering van deze videoserie: neem geen verantwoordelijkheid!

deel 1 | deel 2 | deel 3 | deel 4

We zijn allemaal bang om fouten te maken. Mensen zijn immers zeven keer gevoeliger voor verlies dan voor winst. Auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher vertelt (HR-) managers wat ze níet moeten doen.

Lees ook het artikel van Jeroen Busscher: De acht don’ts voor HR-adviseurs

Het nieuwe boek van Busscher heet dan ook: Don’ts voor managers. In tientallen ultrakorte hoofdstukken vertelt hij managers niet wat ze moeten doen, maar wat ze juist níet moeten doen. Dat doet hij met zijn bekende gevoel voor humor. Dit keer vertelt hij waarom verantwoordelijkheid nemen een slecht idee is.

Bekijk de video: Neem geen verantwoordelijkheid!

deel 1 | deel 2 | deel 3|deel 4

Lees meer over

HR's in de spotlight op Internationale HR-dag

HR's in de spotlight op Internationale HR-dag

Het is vandaag de Internationale HR-dag, dus reden om HR extra in de spotlight te zetten. In gesprek met een aantal bevlogen HR'ers die vertellen over hun visie op HR, over hun persoonlijke loopbaan en waarom zij zo trots zijn op hun vak.

Deze persoonlijkheidstesten zijn het meest effectief

Deze persoonlijkheidstesten zijn het meest effectief

Als HR-professional kan het interessant zijn om persoonlijkheidstesten in te zetten. Welke testen kun je het best waar voor inzetten? Onderzoeker Mirjam Baars heeft ze op een rij gezet.

  1. Whitepaper: strategische personeelsplanning
  2. De beste trainingen & events waarvan uw OR profiteert
  3. Whitepaper: wet arbeidsmarkt in balans
  4. Toekomst van de arbeidsmarkt laat nog even op zich wachten
  5. Ontslag voor manager die HR verwart met grensoverschrijdend gedrag
  6. Signs of a time
  7. HR-professional, leer de mores van de programmeur kennen
  8. ‘AI is geen heilige graal’
  9. Inspectie legt bouw stil op 33 plekken
  10. Robot als HRM'er? HR gelooft erin
  1. HR goes spiritual
  2. Beroepsziekte is vaak psychisch van aard
  3. Digitaal leren? Denk aan de persoonlijke aandacht
  4. Solliciteren zonder de juiste papieren: waarom niet?
  5. Don'ts voor HR-managers (deel 1): maak nooit plannen!
  6. Forse boete dreigt voor werkgever die blijft discrimineren
  7. Ben Tiggelaar: ‘Sociale innovatie is hard nodig’
  8. Whitepaper | Concreet toegepast voor onboarding en werkgeluk
  9. ING traint medewerkers in werken vanuit 'purpose'
  10. Knegtmans: ‘In het digitale tijdperk zijn leiders niet meer almachtig en alwetend’