1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Dit betekenen de Prinsjesdagplannen voor HR

Voor HR-professionals brengt de Miljoenennota enkele wijzigingen voor 2025. Veel was al aangekondigd en er is nog weinig concreet uitgewerkt. PW. heeft de belangrijkste punten voor HR op een rij gezet.

Dit betekenen de Prinsjesdagplannen voor HR

Aanpak arbeidsmarktkrapte

Het nieuwe kabinet wil de krapte op de arbeidsmarkt op verschillende manieren aanpakken. Zo moeten parttimers gestimuleerd worden om meer te gaan werken. En meer werken moet dan ook lonen. Dat wil het kabinet onder meer stimuleren door de algemene heffingskorting aan te passen en een extra belastingschijf in te voeren. 

Lees meer over de plannen in het onlangs gepresenteerde regeerprogramma. 

Arbeidsmarkt van de toekomst

Als onderdeel van de aanpak van de arbeidskrapte vindt het kabinet dat er ook fundamenteler nagedacht moet worden over welke soorten werk er gewenst zijn en hoe die zich verhouden tot arbeidsmigratie. In het voorjaar komt het kabinet met een eerste inventarisatie van mogelijke verbeteringen voor de arbeidsmarkt van de toekomst. 

Hoe het kabinet aankijkt tegen arbeidsmigratie en manieren om die in te dammen, lees je in het regeerprogramma

35 werkcentra voor werkzoekenden en werkgevers

Het kabinet wil werkzoekenden en werkgevers aan elkaar koppelen via van-werk-naar-werk-trajecten. Daarvoor wil het in de arbeidsmarktregio's 35 werkcentra oprichten. De bedoeling is dat de betreffende wetgeving daartoe op 1 januari 2026 in werking treedt. 

Aanpak schijnzelfstandigheid gaat door

De aanpak van schijnzelfstandigheid gaat door. Het kabinet is voornemens om het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) door te zetten. Deze wet moet meer duidelijkheid geven over wanneer iemand zzp’er is en wanneer niet. 

Nulurencontracten echt weg

Ook gaat het kabinet door met de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Dit wetsvoorstel schaft nulurencontracten af. In plaats daarvan komt een zogenoemd bandbreedtecontract. Zo is te lezen in de Miljoenennota. Het vorige kabinet noemde dit een basiscontract. Met deze wet worden draaideurconstructies aangepakt en wordt een vast contract de norm bij structureel werk. 

Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis

Wat ook moet helpen om een vast contract de norm te laten zijn, is het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis. Dit wetsvoorstel kwam uit de koker van het vorige kabinet en het Kabinet-Schoof gaat hiermee door. Met deze wet worden werkgevers geholpen om hun werknemers te behouden tijdens crises die buiten het reguliere ondernemingsrisico vallen. De bedoeling is dat werkgevers het daarmee sneller aandurven om werkgevers een vast contract te geven. 

€ 1 miljoen voor objectieve werving en selectie

Het kabinet trekt jaarlijks € 1 miljoen uit om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te stimuleren via objectieve wervings- en selectieprocedures.  

Werkgeversorganisatie AWVN is al een tijdje bezig om werkgevers hierin te ondersteunen. Beluister ook onze podcastreeks over objectief werven en selecteren.

Vereenvoudiging van verlofstelsel

Het kabinet gaat onderzoeken hoe het verlofstelsel uit de Wet arbeid en zorg op korte termijn kan worden vereenvoudigd. "Op lange termijn is de uitdaging hoe we arbeid en zorg combineren, als steeds meer mensen mantelzorg moeten verlenen", staat in de Miljoenennota. De SER werkt aan een advies hierover. Daarnaast onderzoekt het kabinet of er andere knelpunten zijn waar gezinnen – in al haar verschijningsvormen – tegenaan lopen. 

Wijziging banenafspraak gaat door

Het vorige kabinet kondigde een wijziging aan waarmee de doelgroep van de banenafspraak gelijk wordt getrokken met de doelgroep lage-inkomensvoordeel (LIV). Het nieuwe kabinet is voornemens deze wijziging door te zetten.

Bezuinigingen op SLIM-regeling

De scholingssubsidie STAP is begin 2024 stopgezet. Een deel ervan is naar de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) gegaan. Dit is een subsidieregeling om leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend te maken. Van het totale budget van € 111,7 miljoen is € 86,7 miljoen bestemd voor de periode 2025-2027. Het nieuwe kabinet gaat op deze regeling bezuinigen, elk jaar met 30%. Opgeteld bezuinigt het kabinet op deze regeling tot en met 2029 € 113 miljoen.

Compensatie transitievergoeding stopt

Zoals aangekondigd in het hoofdlijnenakkoord kunnen werkgevers met 25 medewerkers of meer vanaf 1 juli 2026 geen compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid meer aanvragen. Voor kleine bedrijven blijft deze regeling wel gelden. Dit moet uiteindelijk in 2065 een besparing van € 378,8 miljoen opleveren. 

Kabinet werkt OCTAS uit

Het kabinet wil de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) verbeteren en vereenvoudigen, met concrete voorstellen die gebaseerd zijn op de aanbevelingen van de OCTAS-commissie. “We willen een arbeidsongeschiktheidsstelsel waarin bestaanszekerheid en vertrouwen centraal staan", is te lezen in de Miljoenennota. “En een stelsel dat toekomstbestendig, betaalbaar en uitvoerbaar is.” Het kabinet komt richting het einde van het jaar met voorstellen voor de uitwerking van OCTAS.

Meer wendbaarheid bij re-integratieverplichtingen

Het kabinet wil kleine en middelgrote ondernemers meer wendbaarheid geven bij re-integratieverplichtingen voor hun zieke werknemers. “Dat kan door eerder duidelijkheid te creëren over het vervangen van een langdurig zieke werknemer", aldus kabinet-Schoof in de Miljoenennota. Het kabinet werkt de plannen hiervoor, naar eigen zeggen, zo snel mogelijk uit. De aanzet was al gegeven door het vorige kabinet. 

Verlenging tijdelijke maatregel kwijtschelding voorschotten

De tijdelijke maatregel waarbij voorschotten niet teruggevorderd worden als blijkt dat werknemers bij de claimbeoordeling geen recht op een WIA-uitkering hebben, wordt verlengd met 1 jaar, tot en met 2025. Een voorwaarde is dat dit niet verrekend kan worden met een andere uitkering.  

Wijziging dagloon WIA-uitkering

Er is op dit moment een verandering in de maak voor de manier waarop het dagloon wordt berekend voor mensen die recht hebben op een WIA-uitkering en via de Ziektewet instromen na een ziekmelding vanuit de Werkloosheidswet (WW). Omdat de WW-uitkering per maand en achteraf wordt uitbetaald, kan het voorkomen dat mensen in de periode waarin hun dagloon wordt berekend soms een maand geen inkomen hebben. Dit kan zorgen voor een lager dagloon en daardoor voor een lagere uitkering. Met de wijziging van het dagloon wordt dit probleem voor deze groep mensen opgelost.

Bezuiniging Werkloosheidswet (WW)

In het hoofdlijnenakkoord is opgenomen dat er op de Werkloosheidswet (WW) moet worden bezuinigd. Dit vraagt om een verdere uitwerking van diverse varianten, zoals het verlengen van de opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de WW-duur tot 18 maanden. Komende tijd wordt duidelijk hoe het kabinet dit gaat doen. 

Nieuw pensioenstelsel gaat door

Het kabinet gaat in 2025 verder met de implementatie van de Wet toekomst pensioenen. Zo gaat de regering volgend jaar verder met de informatievoorziening over de nieuwe pensioenwet en brengt het knelpunten rondom de overgang naar de nieuwe pensioenregeling in kaart. 

Daarnaast wordt het wetsvoorstel toezeggingen pensioenonderwerpen in 2025 aangeboden aan de Tweede Kamer. Ook neemt het kabinet maatregelen om een verdere daling van het aantal werknemers zonder pensioenopbouw te stimuleren.  

Versobering expatregeling deels teruggedraaid

De versobering van de expatregeling wordt vanaf 2027 deels teruggedraaid: 5 jaar lang geldt een aftrekpercentage van 27%.

Bregje Kop is sinds september 2023 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: burn-out en werkstress, duurzame inzetbaarheid, vakantie en verlof, verzuim, grensoverschrijdend gedrag en hybride werken.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: Participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, privacy en diversiteit.

Een goed georganiseerde employee experience: dit doen koplopers

Een goed georganiseerde employee experience: dit doen koplopers

Bij 60% van de HR-professionals staat employee experience hoog op de agenda, zo blijkt uit onderzoek. Maar hoe organiseer je dit? Expert Heleen Mes deelt 4 praktijkvoorbeelden.

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW....

Wil je aan de slag met digitalisering, data & AI, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met het nieuwe PW.-werkboek maak je een snelle start.

Eigen regie als sleutel tot actieve talentontwikkeling 

Eigen regie als sleutel tot actieve talentontwikkeling

De manier waarop medewerkers leren, verandert. HRD speelt een cruciale rol in het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, geeft advies.

Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?

Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert...

Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.

'De toekomst van werk is nu, maak er gebruik van'

'De toekomst van werk is nu, maak er gebruik van'

Na jaren van presentaties over de toekomst van werk, lijkt de toekomst nu werkelijkheid te worden. Alleen: we gebruiken die 'toekomst' amper. Jammer, vindt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

Nederland, Den Haag, 18 sept. 2024
  Algemene Politieke Beschouwingen in de Tweede Kamer van het  kabinet Schoof,
 foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

Verlofplannen kabinet-Schoof: Arbeidsrechtexperts geven duiding

Wat zeggen zij over onder meer vereenvoudiging van het verlofstelsel, het mantelzorgverlof en het grotere budget voor betaald ouderschapsverlof?

Nederland, Den Haag, 17 sept. 2024
   Koffertje Miljoenennota 2025 
 Eelco Heinen VVD Minister van Financien heeft dinsdagmiddag de Rijksbegroting aangeboden aan de Tweede Kamer. De Miljoenennota is de begroting voor het komende jaar 2025 /  Op de derde dinsdag in september is de traditionele aanbieding van het koffertje op Prinsjesdag tijdens de opening parlementaire jaar.
 foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

Experts arbeidsmarkt: 'Eerder aangekondigde hervorming gaat door, het...

Er is geen nieuw beleid aangekondigd voor wat betreft de hervorming van de arbeidsmarkt. Dit kabinet gaat door met de al ingezette hervorming. Dat geeft rust, zeggen experts. Het is nog wel wachten op de precieze uitwerking.

Minister Eelco Heinen (VVD, Financiën) presenteert het koffertje met de Miljoenennota en rijksbegroting op Prinsjesdag  aan de pers. Op de derde dinsdag van september begint het nieuwe werkjaar van de regering. ANP/ Hollandse Hoogte / Laurens van Putten

Miljoenennota 2025: WIA-stelsel eenvoudiger en 60-plusregeling...

Verzuimexperts leggen uit wat de begrotingsvoorstellen van het kabinet-Schoof concreet inhouden en geven hun mening.