PW.
PW.

Achtergrond & verdieping

Opzegtermijn: alle regels op een rij

Opzegtermijn: alle regels op een rij

Wanneer de wegen van werkgever en werknemer zich scheiden, moeten beide partijen een opzegtermijn in acht nemen. Wat zijn hier de regels voor?

Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?

Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?

Voor werkgevers gelden opzegverboden. Een werkgever mag niet tot ontslag overgaan als er een opzegverbod geldt. Alle opzegverboden staan in de wet opgesomd. Ook zijn er per 1 augustus 2022 een aantal opzegverboden bijgekomen. Een actueel overzicht.

Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?

Medewerkers controleren tijdens WK-wedstrijd: mag dat?

Een voorspelbare ziekmelding na een belangrijke WK-wedstrijd of stiekem onder werktijd kijken. Het WK brengt een aantal arbeidsrechtelijke vragen met zich mee. Wat mag er wel en niet? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen legt uit.

Veranderingen per 1 januari 2023 voor HR

Veranderingen per 1 januari 2023 voor HR

Aan het begin van het nieuwe jaar zijn er verschillende wetswijzigingen in werking getreden. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. PW. heeft de belangrijkste wijzigingen voor HR op een rij gezet.

Parttime dag tijdens een feestdag: pech hebben?

Parttime dag tijdens een feestdag: pech hebben?

Nieuwjaarsdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag (eens in de vijf jaar), Hemelvaart, Pinksteren en Kerst. Het zijn de officieel erkende feestdagen. Welke regels gelden voor medewerkers die een parttime dag hebben op een feestdag?

Nieuw uitzend-cao: geen ontslag meer bij ziekte

Nieuw uitzend-cao: geen ontslag meer bij ziekte

Uitzendkrachten krijgen meer gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die op 1 januari 2023 ingaat.

Sponsored content

Problemen op de werkvloer? Schakel een arbeidsconflictadvocaat in

Problemen op de werkvloer? Schakel een arbeidsconflictadvocaat in

Conflicten op de werkvloer leiden tot veel spanning en onrust. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever of van HR ze op te lossen. Deze taak kan zwaar zijn, vooral wanneer het conflict diepgeworteld zit. Een arbeidsconflictadvocaat biedt hulp.

De vingerscan: dit moet HR weten over de criteria voor verwerking

De vingerscan: dit moet HR weten over de criteria voor verwerking

De Arbeidstijdenwet en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) spelen een grote rol bij personeelsplanning en urenregistratie. Wat mag wel geregistreerd worden en wat niet? Maar ook complicaties rond het vragen van vingerscans aan...

Wat zijn de totale arbeidskosten van een werkgever?

Wat zijn de totale arbeidskosten van een werkgever?

Werkgeverslasten bedragen uiteraard meer dan enkel het brutoloon van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan premies of opleidingskosten die hier nog bovenop (kunnen) komen. Heb je als werkgever inzicht in de omvang en opbouw van de totale arbeidskosten?

Boeken & whitepapers

Reorganiseren? Deze stappen moet je doorlopen

Reorganiseren? Deze stappen moet je doorlopen

Wanneer een reorganisatie de enige juiste uitweg is, komt er veel op een bedrijf af. Een goede voorbereiding en het houden van overzicht zijn bij een reorganisatie van groot belang.

Whitepaper: wet arbeidsmarkt in balans

Whitepaper: wet arbeidsmarkt in balans

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Hiermee wordt volgens het kabinet Rutte III een aantal noodzakelijke stappen gezet voor het...

PW. Monitor: Wat vindt HR van de WAB?

PW. Monitor: Wat vindt HR van de WAB?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt in 2020 van kracht. Wat vinden HR-, payroll-, en uitzendprofessionals van deze wet? PW. en Flexmarkt doen er periodiek onderzoek naar.

Wet arbeidsmarkt in balans in hoofdlijnen

Wet arbeidsmarkt in balans in hoofdlijnen

De belangrijkste wettelijke verandering voor HR in 2019 komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De WAB bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Wat dit voor u betekent leest u...