In dit PW. voorbeelddocument vind je een mogelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om een verbod op privégebruik van een (bestel)auto in te stellen.

Hè hè, eindelijk lijken de grootste problemen rondom corona achter de rug. Hoewel het lastig blijft naar de langetermijngevolgen van Covid-19 te kijken, groeit en bloeit de economie ondertussen alsof er helemaal niets gebeurd is. En dat heeft weer tot gevolg dat het aantal vacatures met gezwinde spoed toeneemt. Volgens het UWV is 16,5 procent van alle vacatures onvervulbaar.

In dit nummer onder andere: Prof. dr. Lidewey van der Sluis een belangrijk inzicht in haar vakgebied talentmanagement. "We hebben te lang alleen naar het individu gekeken, terwijl het draait om het ecosysteem van mensen" ● HR op de kop: stel mensen centraal, in plaats van ze te zien als maakbare en beheersbare resources ● Wat doet meekijksoftware met de werkprestaties? Onderzoek naar kunstmatige intelligentie bij selectiebeslissingen

De tijd van goede bedoelingen is voorbij. Bedrijven worden vanaf 2022 verplicht vrouwen aan te stellen in de top van de organisatie. De wet die dit regelt is definitief aangenomen. Toch zijn er genoeg bedrijven die niet wachten op een wettelijke verplichting en al lang inzien dat de juiste man of vrouw de organisatie verder kan helpen. Lees in een serie artikelen hoe vijf vrouwen het werken aan de top ervaren.

Moeilijk om goede mensen te vinden? Werkgevers zouden eens moeten kijken naar het doorzettingsvermogen van de deelnemers aan de Paralympics, schrijft columnist Willem de Lange. Want waarom komt een enorm potentieel van 260.000 mensen met een 'lichte beperking' niet aan de bak?

Je krijgt tegenwoordig de indruk dat binnen no-time het volledige recruitmentproces wordt overgenomen door de computer Artificial Intelligence (AI) maakt het algoritme dusdanig slim, dat de mens het proces eerder verstoort, dan eraan bijdraagt. Maar is dat ook werkelijk het geval?

Investeren in je medewerkers draagt bij aan de motivatie, de werkkwaliteit en de mate van inzetbaarheid. Al dat investeren voelt echter als een bittere pil wanneer de medewerker de organisatie verlaat. Waarom het toch loont? Dat beschrijft consultant Stijn Jennen in deze blog.

Anno 2021 is thuiswerken voor een flink deel van de bevolking geen uitzondering meer. De coronapandemie heeft gezorgd voor een uittocht uit de kantoren. Gaat daar precedentwerking vanuit?

Organisaties die investeren in employer branding plukken daar de vruchten van. Zo vervullen ze vacatures sneller, werven betere kandidaten en houden personeel langer vast. Maar waar begin je als je het employer brand vorm wilt geven? In dit artikel wordt uitgelegd wat de voordelen van employer branding zijn, wat het is en hoe je tot een gedegen employer branding-plan komt.

Werknemers die aandelenopties krijgen in plaats van regulier salaris, moeten hierover belasting betalen. Het is namelijk een vorm van loon. Het kabinet wil werknemers de mogelijkheid bieden om zelf het moment te kiezen waarop belasting moet worden betaald.

PW. voorbeelddocument - In deze checklist vind je de wettelijk toegestane werk- en rusttijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.

In crisistijden, zoals bijvoorbeeld tijdens de afgelopen coronapandemie, is goed werkgeverschap extra belangrijk geweest. Om te voorkomen dat medewerkers teveel hooi op hun vork nemen en om ervoor te zorgen dat ze hun werk nog met plezier kunnen blijven doen.

Hogeschool Windesheim doet vanuit het lectoraat Leven Lang Ontwikkelen praktijkonderzoek: hoe stimuleer je beroepsprofessionals om zich te blijven ontwikkelen? Lector Menno Vos: "Periodiek op cursus sturen is niet genoeg."

Medewerkers moeten langer doorwerken. Tegelijk vernieuwen organisaties zich, zodat medewerkers flexibel moeten zijn en moeten kunnen omgaan met veranderingen. Daarvoor is het essentieel dat mensen goed in hun vel zitten. Maar hoe pak je dit aan?

De Nederlandse wetgeving regelt geen recht op onbereikbaarheid, maar alleen de minimale rusttijden voor werknemers. Door onder meer de mobiele telefoons zijn medewerkers altijd en overal te bereiken, ook buiten kantooruren. Dit kan kan stress opleveren. Een wetsvoorstel moet het recht op onbereikbaarheid regelen.

De Nederlandse economie heeft zich in de coronacrisis veerkrachtig getoond. Veel sectoren hebben al weer meer werk dan personeel. Dat vertaalt zich maar beperkt terug in loonstijgingen. Maar volgend jaar gaan de cao-lonen verder omhoog.

Vanwege de demissionaire status van het kabinet, bevat de Miljoenennota dit jaar geen grote beleidswijzigingen. Wel is een aantal zaken urgent genoeg om nu al gerichte investeringen te doen. Het beleid is daarop gericht.

De kosten van arbeidsongeschiktheid worden voor kleine werkgevers verlaagd. Dat staat in de begroting voor 2022 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.