Het Europees Parlement vindt dat werknemers recht hebben op ontkoppeling. Hoewel er nog geen richtlijn is, kan HR wel alvast anticiperen op mogelijke veranderingen.

De sollicitatiecode van Netwerk voor HR-Professionals (NVP) is geactualiseerd. Salarisinformatie wordt de norm en AI-richtlijnen zijn aangescherpt. Lees wat er nog meer is veranderd.

De OvV roept werkgevers op om arbeidsmigranten een vast contract te geven. De raad deed 2 jaar onderzoek naar de veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.

Marit Bakker werkt als businesspartner bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de spotlight geeft ze antwoord op 9 vragen over het HR-vak.

Na 34 jaar trouwe dienst komen er ineens klachten binnen over een leidinggevende. De werkgever zet hem zonder dossier en verbetertraject op non-actief. Wat vindt de rechter hiervan?

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.

Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.

Gebruik dit document 'Brief bevestiging aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur goed te keuren.

Gebruik deze verklaring om medewerkers die vrijwillig akkoord gaan met afwijkende werktijden, bijvoorbeeld voor evenementen, dit te laten bevestigen.

Gebruik deze voorbeeldbrief om de medewerker die voortijdig vertrekt, de opleidingskosten volgens de studieovereenkomst terug te laten betalen.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer tot het uitvoeren van nevenwerkzaamheden goed te keuren.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je medewerker om structureel te mogen thuiswerken gemotiveerd af te wijzen.

Met deze verklaring bevestig je dat medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid bij het omgaan met gevoelige persoonsgegevens en de verplichtingen die voortvloeien uit de privacywetgeving.

Gebruik dit document 'Brief afwijzing aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur gemotiveerd af te wijzen.

Gebruik dit document 'Verwerkersovereenkomst' als voorbeeld voor een contract met een derde partij die persoonsgegevens voor je organisatie verwerkt.

Gebruik het document 'Format traditionele beoordelingscyclus' als basis voor goed personeelsbeleid. Dit format helpt om duidelijke afspraken met medewerkers te maken en deze op een gestructureerde manier te evalueren.

Eén van de prioriteiten van ING is het continu focussen op de ontwikkeling van mensen. Volgens Annelot Fluitman, HR-directeur, krijgt de bank daardoor een magnetische aantrekkingskracht op zowel talent van buiten de deur als voor de eigen medewerkers.