Zo kun je culturele rijkdom in een organisatie productief maken
Inclusieve organisaties zijn productiever en innovatiever. Hoe kun je culturele rijkdom in je organisatie productief maken?
Dit zijn de eerste stappen die HR moet zetten voor een andere bedrijfscultuur
Om in de huidige krappe arbeidsmarkt mensen te kunnen aantrekken en vast te kunnen houden, is het nodig om de employee experience te verbeteren. Maar hoe doe je dat nou precies. Wat zijn je eerste concrete stappen? Nick van Dam, als hoogleraar verbonden aan Nyenrode en IE Business School, heeft daar duidelijke ideeën over.
Urenregistratie: een succesvolle basis
Ontdek hoe je urenregistratie als succesvolle basis van jouw (groeiende) organisatie gebruikt.
Verbondenheid op en met het werk versterken? Gebruik deze 4 interventies
Door het vele thuiswerken tijdens (maar ook na) corona heeft het gevoel van verbondenheid op het werk en het gevoel erbij te horen (sense of belonging) een flinke deuk opgelopen. Dat is niet alleen slecht voor medewerkers zelf, maar ook voor organisaties als geheel. Hoe kun je het gevoel van verbondenheid op en met het werk versterken?
Voor de rechter: deskundigenoordeel van UWV is niet altijd doorslaggevend
Een werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie omdat hij te lang moet reizen om op zijn werk te komen. Het UWV vindt ook dat het werk door deze afstand niet passend is. De werkgever zet echter het loon stop. Het oordeel is aan de rechter.
Let's talk about money
Maakt een bonus van bijna honderd miljoen dollar Apple's Tim Cook een blijer mens? Maakt geld überhaupt gelukkig? In de meeste bedrijven werkt salaris als een soort stoorzender, weet Marc-Peter Pijper.
NOW gaat zijn laatste maand in
Werkgevers kunnen alleen in maart nog een beroep doen op de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Door de versoepeling van de coronamaatregelen stopt het kabinet per 1 april 2022 met de NOW, de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) en het generieke uitstel van belastingbetalingen.
Wetswijzigingen voor HR: kan Prinsjesdag niet wat eerder?
Prinsjesdag is een mooie dag voor hoedjes en prognoses, maar mogen wetswijzigingen voor HR misschien een beetje eerder komen?
Pesten
We hebben allemaal de plicht om keihard te werken aan het uitbannen van pestgedrag, schrijft columnist Willem de Lange.
Waar gaan we werken en wie bepaalt dat?
Nu de meeste coronabeperkingen worden opgeheven, rijst de vraag waar we gaan werken. Verscheidene onderzoeken maken duidelijk dat werknemers niet van plan zijn om het thuiswerken zomaar weer op te geven.
Terugkeergarantie in ontwikkelprogramma is geen loze belofte [rechtspraak]
In het kader van een ontwikkelprogramma krijgt een medewerker een nieuwe functie aangeboden. Zijn werkgever geeft hem de garantie dat hij kan terugkeren op zijn oude plek, wanneer de overstap niet goed uitpakt. Maar als de werknemer daarvan gebruik wil maken, valt dat niet in goede aarde. Ontslag dreigt.
Wat HR kan bijdragen aan de digitale employee experience
De technologie en tools waarmee een organisatie werkt vormen een van pijlers van de medewerkersbeleving, Digitalisering speelt dan ook een grote rol in de employee experience. En juist HR kan ervoor zorgen dat technologie de band tussen medewerkers en de organisatie versterkt.
'Na crisismanagement is het nu weer tijd voor HR-strategie'
De coronapandemie stelt bedrijven voor meer uitdagingen dan ze beseffen, zegt country manager Benelux Lars Boom van HR-techspecialist Personio. "Aandacht voor een goede HR-strategie is daarom meer dan ooit nodig. Het goede nieuws is dat bedrijven de belangrijke rol van HR steeds meer inzien."
8 tips voor de vrijwillig vertrekregeling
Om gedwongen ontslagen te voorkomen en/of te beperken, kun je als werkgever kiezen voor de vrijwillig vertrekregeling. Daniëlle Pinedo, arbeidsrechtadvocaat bij Baker McKenzie, geeft acht praktische tips.
Screenen van nieuwe medewerkers: de do's & don'ts
Screening kan voorkomen dat je de verkeerde persoon binnenhaalt. Maar waar moet je op letten? Johan Klokman van Hoffmann Bedrijfsrecherche geeft de do's & don'ts.
Arbodiensten: laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor
Laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor, maar ga in overleg en vindt een goede mix. Dat is het advies aan werkgevers van bedrijfsarts Jurriaan Penders en directeur medische zaken van arbodienst HumanCapitalCare.
Medische afzakker: wat is het en wat betekent het voor de werkgever? [rechtspraak]
Een werknemer die zich al een tijd niet zo lekker voelt, vraagt zijn werkgever of hij een dag in de week minder mag werken. Na een half jaar blijkt hij ernstig ziek te zijn. Als zijn werkgever een ontslagvergunning voor hem krijgt, wil de werknemer de urenvermindering terugdraaien en met terugwerkende kracht zijn volledige salaris ontvangen omdat er sprake is van een medische afzakker. Maar wat is dat eigenlijk?
Vijf gemeenschappelijke waarden voor goed werkgeverschap
In het besef dat mensen doorslaggevend zijn voor de kwaliteit van de dienstverlening geeft Compass Group Nederland structureel en actief invulling aan goed werkgeverschap. Betrokkenheid en ontwikkeling van mensen staan daarin centraal. De basis van goed werkgeverschap is het vaststellen van vijf gemeenschappelijke waarden, zegt Nelleke Ariaans, manager HR Services bij Compass Group.