Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben kwaliteiten die jouw organisatie van dienst kunnen zijn. Rechtbank Roermond en deBesteEHBOdoos maken daar werk van. Ze vertellen samen met hun collega hoe zij dat doen en wat zo'n succesvolle match voor je kan betekenen.

Hervorming van het verlofstelsel, de strijd tegen arbeidskrapte met een Talentstrategie en de komst van de Zelfstandigenwet. De belangrijkste veranderingen uit de Miljoenennota zitten vooral in het uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde maatregelen. PW. zet de belangrijkste plannen en wijzigingen voor HR op een rij.

Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding legt werkgevers strengere regels op en versterkt daarmee de positie van werknemers. Wat betekent dat voor HR?

De invoering van de wet Loontransparantie per 1 januari 2027 kent risico's, signaleert Henrieke van Bommel van Highberg. Zij waarschuwt dat deze een knelpunt kunnen vormen en adviseert HR om daarop actie te ondernemen.

Werkgevers met vacatures en mensen die op zoek zijn naar werk, weten elkaar op de arbeidsmarkt niet makkelijk te vinden. Dat kan beter. Recruiters delen ervaringen en visie over de manier waarop je succesvoller matcht. "HR, pak die strategische en adviesrol."

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies met tijdelijke contracten worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.

Het uitgeklede wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer iemand voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.

Je hebt te kampen met openstaande vacatures, want dat gewenste schaap met 5 poten is onvindbaar. Wie de arbeidsmarkt kent, mismatches doorgrondt en zich steviger opstelt, komt beter aan personeel.

De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises. Denk aan loonkorting en herplaatsing van werknemers.

De kinderopvang piept en kraakt door personeelstekorten. Wat doe je als jouw medewerkers geen opvang hebben en daardoor niet kunnen komen werken? Dit zijn de opties.