Uitzendkrachten hebben straks recht op (dezelfde) gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Voor organisaties leidt dit tot hogere kosten en een andere manier van omgaan met de flexschil.
De politiek wil meer grip krijgen op de arbeidsmigratie naar Nederland. Een IBO-rapport geeft het demissionaire kabinet handvatten. Dat gaat van een uitzendverbod in risicosectoren tot het loskoppelen van werk en huisvesting.
Dat de sinterklaasperiode niet altijd voor alle werknemers even goed uitpakt, blijkt wel uit deze 3 gevallen van Sint-jurisprudentie.
Per 1 januari stijgt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,40 naar € 14,71. Door proactief te handelen en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.
In één jaar tijd bouwde Irene Vernie als nieuwe CHRO de HR-basis voor de optiekgroep. Ze maakte de merkwaarden voelbaar in de hele organisatie - van servicekantoor tot winkelvloer.
Het demissionair kabinet wil met de wet, WTTA, de positie van arbeidskrachten verbeteren, in het bijzonder die van arbeidsmigranten. Dit heeft consequenties voor werkgevers.
Een fysiotherapeut van zorginstelling Careyn neemt al jarenlang zijn hond mee naar z'n werk. Dan kondigt de werkgever een verbod op honden op de werkvloer aan ...
Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.
Als HR moet je voelsprieten hebben voor alles wat er leeft onder je personeel, ook bij stakingen. De rol die je in die situatie moet vervullen, is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter deze rol.
Kinderopvangorganisatie Babilou Family Nederland was vorig jaar heel stellig: "Wij stoppen per 2025 met de inzet van zelfstandigen." Dat vergde anderhalf jaar voorbereiding en een andere infrastructuur, maar het is gelukt. Anoek Klein Swormink, Chief People & Culture Officer, vertelt erover.
