Na kritiek, een verbetertraject en mislukte mediation vraagt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar speelt herplaatsing binnen de organisatie nog een doorslaggevende rol?

Een developer levert goed werk, maar botst voortdurend met zijn leidinggevenden. Wanneer gaat een kritische opstelling over tot een verstoorde arbeidsrelatie?

ABN AMRO wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer ontbinden wegens disfunctioneren. Volgens de bank is herplaatsing van de werknemer geen optie vanwege een ingevoerde vacaturestop.

Als een werknemer disfunctioneert, is het belangrijk om tijdig en op de juiste manier verbetergesprekken te voeren. Maar waar moet je dan op letten? Gespreksdeskundigen Jan Jacob de Groot en Berry Korver geven antwoord.

Wanneer je werknemer niet goed functioneert, kun je diegene met behulp van deze brief in een vroeg stadium attenderen op signalen van disfunctioneren.

Poging tot staatsgreep op het bedrijf en een hond als arbeidsvoorwaarde. Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de meest spraakmakende rechtspraken voor HR van 2025 op een rij gezet.

Bij bedrijfseconomisch ontslag en/of re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te onderzoeken of je de werknemer kunt herplaatsen. Maar wanneer heb jij daarvoor voldoende je best gedaan? In een recente uitspraak geeft de rechter er handvatten voor.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Na 34 jaar trouwe dienst komen er ineens klachten binnen over een leidinggevende. De werkgever zet hem zonder dossier en verbetertraject op non-actief. Wat vindt de rechter hiervan?

Een havenmeester bij Erfgoedhaven frustreert de onderlinge verhouding binnen het team. De werksfeer komt onder druk te staan en uiteindelijk volgt ontslag.