Giena Klaassens is het eerste vrouwelijke directielid in de mannenwereld van erotiekbedrijf EasyToys. Het internationale Groningse bedrijf groeit, dus moet zij HR in rap tempo professionaliseren. Daarbij focust ze op ziekteverzuim en het HR-systeem en projectmanagement.
Een functioneringsgesprek kun je online of face-to-face voeren, maar de voorbereiding en aanpak zijn nét even anders. Hoe voer je een effectief gesprek?
Dr. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, legt uit dat de focus bij een modern gesprek ligt op wat er goed is gegaan. Daardoor is het effectiever dan een traditioneel gesprek, dat vaak een negatieve insteek heeft. Dit blijkt uit wetenschappelijk onderzoek.
Gebruik het document 'Format traditionele beoordelingscyclus' als basis voor goed personeelsbeleid. Dit format helpt om duidelijke afspraken met medewerkers te maken en deze op een gestructureerde manier te evalueren.
Met deze modelbrief stuur je je werknemer een bevestiging voor een gesprek over persoonlijke groei, opleiding en loopbaan, los van reguliere functionerings- of jaargesprekken.
Maak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
Hoe zorg je ervoor dat gesprekken met medewerkers daadwerkelijk bijdragen aan groei, motivatie en prestaties? In dit artikel lees je alles over het opstellen van doelen, functionerings- en beoordelingsgesprekken én de alternatieven.
Belangrijke data, acties en handvatten vind je in de PW. HR-kalender. Download 'm nu in pdf of Excel.
De relevante momenten voor HR, staan in dit handige overzicht. Check snel!
HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.
