Stel één van je medewerkers is al bijna 2 jaar ziek is. Welke mogelijkheid heb je dan als werkgever om een contract te beëindigen?

Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.

Door het schrappen van deze verplichte transitievergoeding, is de compensatieregeling niet meer nodig. Dit staat in het nieuwe advies van de Raad van State.

Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees meer over deze zaak.

De belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.

Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.

Een medewerker van een marktonderzoekbureau is het niet met de werkgever eens en stapt naar de rechter.

Vanaf 1 juli 2026 kunnen werkgevers met 25 of meer medewerkers geen compensatie meer aanvragen voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Sinds de start van de Regeling heeft het UWV 185.289 aanvragen ontvangen.

Een begeleider in de gehandicaptenzorg eist een hogere transitievergoeding. Ze meent dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. De rechter oordeelt.