Met deze korte enquête willen we inventariseren hoe HR-professionals aankijken tegen de beëindiging van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte en waar zij behoefte aan hebben.

Per 1 juli wijzigen regels rond minimumuurloon en wettelijke vakantiedagen. Ook zijn nieuwe regels over flexwerk, AI en schijnzelfstandigheid in aantocht.

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

De compensatieregelingen transitievergoeding bij langdurig ziekte en bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden, vervallen per 1 januari 2027. Experts vrezen voor een terugkeer van slapende dienstverbanden.

De regels rondom de transitievergoeding lijken op het eerste gezicht duidelijk, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft de flexibele arbeidsmarkt nauwelijks veranderd. Verschillen in kosten en risico's tussen vast en flex zijn beperkt. Werkgevers maken daarin ook geen wezenlijk andere keuzes.

Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.

Een projectmedewerker van een offshorebedrijf zegt zijn eerdere arbeidsovereenkomst op en treedt binnen 6 maanden weer in dienst bij dezelfde werkgever.

Stel één van je medewerkers is al bijna 2 jaar ziek is. Welke mogelijkheid heb je dan als werkgever om een contract te beëindigen?

Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.