Hybride Werken: Next Level

Hybride Werken: Next Level

Het gebruik van psychologische assessments om het werken op afstand te verbeteren

Nog voordat de dreiging van COVID-19 de wereld veranderde, was het werken op afstand al bij veel organisaties gebruikelijk. Dit zal nu bij steeds meer bedrijven de norm worden. Hoewel velen het werken op afstand als positief beschouwen, of zelfs als een voordeel, is het iets dat door anderen met enige mate van aarzeling wordt bekeken.

In deze GRATIS download vind je o.a.:

✅ De voordelen en inzichten die psychologische assessments je kunnen geven over hoe jouw mensen werken;
✅ Hoe je effectiever kunt communiceren met medewerkers op afstand;
✅ Hoe je medewerkers op afstand kunt motiveren.

Wil je meer weten over hoe je om moet gaan met werknemers die werken op afstand?

Zo geef je hybride werken vorm

Welke effecten heeft het gedwongen thuiswerken gehad op onze manier werken? Wat zijn onze voorkeuren? Is hybride werken het nieuwe normaal? En hoe geven we dat vorm?

Zo focus je echt op de werknemer

In het komende jaar zal in veel sectoren de personeelskrapte en het verloop van personeel toenemen. Het wordt steeds moeilijker om te voorzien in de capaciteitsbehoefte. Tijd dus om verloop te voorkomen. Maar hoe pak je dat aan?

Zo voer je een verzuimgesprek

Verzuim is duur. Wanneer een werknemer dus een onverwachts hoog ziekteverzuim heeft, of zich opvallend vaak op bepaalde dagen in de week ziek meldt, is het tijd voor een goed gesprek. Hoe voer je een verzuimgesprek?