Hoe een kwalitatief goede dialoog het personeelsverloop helpt verlagen

Best practices voor behoud in een krappe arbeidsmarkt

In de huidige krappe arbeidsmarkt zetten werkgevers vol in op werving en selectie om medewerkers aan te trekken. Medewerkers voor langere tijd aan de organisatie binden blijkt vaak een grotere uitdaging. De oplossing is helder: als minder personeel de organisatie verlaat, hoef je minder te werven en in te werken. Maar hoe bereik je dat?

Best practices voor behoud in een krappe arbeidsmarkt

✅ Ontdek best practices voor het verhogen van de betrokkenheid binnen uw organisatie
✅ Zie hoe de kwaliteit van de dialoog een positief effect heeft op de betrokkenheid en daarmee op personeelsbehoud
✅ Lees onze best practices op basis van zeven jaar onderzoek

Wil je meer weten over deze zaken? Download dan deze whitepaper.

Dit vind je misschien ook interessant